Arbeitszeitgestaltung in Werkstätten der Nahverkehrsbetriebe: Gestaltungs- und Beteiligungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
Seminarinhalte
Im Zuge des Wettbewerbs und damit einhergehender Restrukturierungen in Nahverkehrsunternehmen spielt Personalbemessung in den Werkstätten eine große Rolle. Vorgaben wie Betriebs- und Verkehrssicherheit der Fahrzeuge, deren hohe Verfügbarkeit und die Einhaltung von Qualitätsstandards müssen realisiert werden. Der steigende Anteil älterer Beschäftigter sowie ein Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften stellt Betriebe zudem vor neue Anforderungen im Rahmen der Gestaltung der Arbeitszeit bzw. des Personaleinsatzes.
Eine häufig viel zu knapp bemessene Personaldecke führt in der Praxis zu Arbeitsverdichtung und Mehrarbeit für die Beschäftigten in den Werkstätten. Unzufriedenheit und Auseinandersetzungen unter den Kolleg*innen nehmen zu, wenn es um Fragen des Dienstplans und Personaleinsatzes (Zusatzdienst, ungünstiger Dienst, Rufbereitschaft etc.) geht.
Das Seminar befasst sich mit relevanten Fragen zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Werkstätten und zeigt die damit verbundenen Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung auf.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Werkstätten: Arbeitsrechtliche und tarifvertragliche Voraussetzungen
- Dienstplangestaltung: Auswirkungen auf Personaleinsatz und -bemessung
- Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung der Grundsätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der sozialen Belange der Beschäftigten
- Einplanung von Rufbereitschaft und Hintergrunddiensten in die jeweiligen Dienstpläne
- Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung und Eingrenzung des Weisungsrechts des Arbeitgebers
- Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Themenplan
- Arbeitszeitrechtliche und tarifvertragliche Voraussetzungen der Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in Werkstätten (unter Einbeziehung der jeweils gültigen tariflichen Regelungen)
- Einplanung von Rufbereitschaft und Hintergrunddiensten in die jeweiligen Dienstpläne
- Direktions-/Weisungsrecht des Arbeitgebers und Einfluss auf die Dienstplangestaltung
- Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung der Grundsätze des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der sozialen Belange der Beschäftigten.
- Grundsätze der Dienstplangestaltung und Auswirkungen auf den Personaleinsatz und die Personalbemessung
- Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung (insbesondere mit Blick auf Eingrenzung des Weisungsrechts des Arbeitgebers)
- Inhalte und Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in den Werkstätten
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s