Die letzte Betriebsversammlung vor der Wahl: Bilanz und Darstellung der Arbeitsergebnisse des Betriebsrats gegenüber den Beschäftigten
Seminarinhalte
Betriebsräte haben die Pflicht, vierteljährlich eine Betriebsversammlung durchzuführen. Diese Verpflichtung besteht auch im letzten Kalenderjahr vor der nächsten Betriebsratswahl. Die letzte Betriebsversammlung kann dann u.a. dazu genutzt werden, um gegenüber den Beschäftigten Bilanz zu ziehen und die Ergebnisse und Erfolge der Arbeit des Betriebsrats in den letzten vier Jahren darzustellen bzw. zu präsentieren. Auch ein Ausblick auf die neue Wahlperiode ist möglich.
Der Schwerpunkt des Seminars liegt auf den möglichen Inhalten und Themen, die Gegenstand der letzten Betriebsversammlung sein können und wie diese verständlich und an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientiert dargestellt werden.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Tätigkeitsbericht: Bilanz der Arbeit des Betriebsrats
- Darstellung wichtiger Veränderungen im Betrieb in den letzten vier Jahren
- Präsentation einer evtl. abgeschlossenen Betriebsvereinbarung
- Darstellung aktueller Projekte des Betriebsrats
- Perspektiven für die nächste Wahlperiode
- Spezielle Vorbereitungsmöglichkeiten
- Möglichkeiten der Präsentation
Themenplan
- Kurzeinführung: Rechtliche Voraussetzungen für die Organisation, Durchführung und Nachbereitung der letzten Betriebsversammlung vor der Wahl
- Spezielle Vorbereitungsformen und Präsentationsmöglichkeiten der letzten Betriebsversammlung vor der Wahl
- Tätigkeitsbericht - Bilanz der Arbeit des Betriebsrats der zurückliegenden Wahlperiode:
- Mögliche Inhalte
- Darstellung wichtiger Veränderungen im Betrieb in der letzten Wahlperiode, in der Organisation des Betriebs, bei den Beschäftigten oder im Betriebsrat
- Abgeschlossene Betriebsvereinbarungen als Teil der Ergebnisse der Betriebsratsarbeit der zurückliegenden Wahlperiode
- Darstellung aktueller Projekte sowie Skizzierung von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber: Wie soll es damit nach der Wahl weitergehen?
- Inhaltlicher Ausblick: Perspektiven für die nächste Wahlperiode
- Mögliche Vorstellung der Kandidaten für die Betriebsratswahl
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s