Wahl der Schwerbehindertenvertretung: Damit alles stimmt! (Tagesseminar): Schulung für Wahlvorstände und Wahlleiter*innen (förmliches und vereinfachtes Verfahren)
Seminarinhalte
Die turnusgemäße Wahl der Schwerbehindertenvertretung (SBV) steht an. In Betrieben ab 50 wahlberechtigten schwerbehinderten/gleichgestellten Menschen bzw. bei räumlich weit auseinander liegenden Betriebsteilen bereitet ein Wahlvorstand die Wahl vor und führt sie durch (förmliches Verfahren).
In Betrieben mit weniger als 50 schwerbehinderten/gleichgestellten Beschäftigten ist die SBV nach dem vereinfachten Verfahren auf einer Wahlversammlung zu wählen. Zu dieser lädt die SBV ein (falls noch keine besteht, laden drei Wahlberechtigte, der Betriebs- bzw. Personalrat oder das Integrationsamt ein). Die Wahlversammlung wählt eine Person als Wahlleiter*in.
Bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten, deren genaue Einhaltung für das Gelingen der Wahl entscheidend ist. Zur Vorbereitung auf die Aufgaben rund um die Wahl stehen die gesetzlichen Vorschriften des Sozialgesetzbuches IX und der Wahlordnung sowie deren praktische Umsetzung im Mittelpunkt.
Nach einer mehrjährigen Wahlpause sollten sich auch „geübte“ Wahlvorstandsmitglieder mit den Vorschriften des SGB IX und der Wahlordnung sowie den aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte zu den Wahlvorschriften erneut vertraut machen, um nicht fehlerhaft zu handeln.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick: Förmliches und vereinfachtes Wahlverfahren
- Aufgaben und Tätigkeit des Wahlvorstands
- Grundbegriffe und Grundsätze der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung
- Prüfung der Wahlvorschläge
- Durchführung der Wahl (auch Briefwahl)
- Ermittlung der Wahlergebnisse bei den einzelnen Wahlverfahren
Themenplan
- Förmliches und vereinfachtes Wahlverfahren: In welchen Betrieben wird wie gewählt?
- Übersicht über die Aufgaben und Tätigkeit des Wahlvorstands bei der Durchführung der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung
- Einsetzung des Wahlvorstands, Arbeitsgrundlagen, Kosten der Wahl, Mitwirkung der Gewerkschaften
- Grundbegriffe und Grundsätze der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung
- Aktives und passives Wahlrecht, Sonderfälle (Beurlaubung, Abordnung, Zuweisung, Versetzung), Aufstellung des Wählerverzeichnisses
- Inhalt und Erlass des Wahlausschreibens
- Übersicht über die unterschiedlichen Wahlverfahren (förmliches und vereinfachtes Wahlverfahren)
- Prüfung der Wahlvorschläge, Ungültigkeit von Wahlvorschlägen, Rücknahme und Korrektur von Wahlvorschlägen
- Besonderheiten und Ablauf der Briefwahl
- Ermittlung der Wahlergebnisse bei den einzelnen Wahlverfahren
- Schutz des Wahlverfahrens, der Wahlbewerber*innen sowie des Wahlvorstands
- Nichtigkeit der Wahl und Wahlanfechtung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s