TVöD-Grundlagen: Einführung und Überblick – Gesundheits- und Sozialwesen : Tarifliche Regelungen kennen und umsetzen
Seminarinhalte
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist die wichtigste Rechtsquelle für die Arbeitsverhältnisse von Beschäftigten, deren Arbeitgeber Mitglied im Verband Kommunaler Arbeitgeber ist. Eine Reihe von tariflichen Öffnungsklauseln erfordert umfangreiche Gestaltungs- und Überwachungsaufgaben für Personal- und Betriebsräte. Das setzt umfassende Kenntnisse des Tarifvertrags voraus.
Das Seminar bietet neben einem allgemeinen Überblick eine ausführliche Erläuterung und Auseinandersetzung mit den Zielen und Grundbegriffen des TVöD im Allgemeinen Teil sowie in den Besonderen Teilen (Krankenhäuser und Betreuungseinrichtungen). Dabei werden alle Themenbereiche behandelt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Hinweis: Für Vertiefungen – z.B. zum Thema „Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung auf der Grundlage des TVöD“ – verweisen wir auf die entsprechenden Aufbau- und Spezialangebote.
- Stellung des TVöD im Rechtssystem
- Überblick über den Aufbau und die Inhalte des Tarifvertrags
- Darstellung der Regelungen aus den Abschnitten des TVöD
- Besondere Regelungen für Beschäftigte des Gesundheitswesens und sozialer Dienste
- Aktuelle Rechtsprechung zum TVöD, Praxisfälle
- Umsetzung der tariflichen Regelungen im Betrieb bzw. in der Dienststelle
Themenplan
- Allgemeine Einführung in das Tarifrecht des TVöD
- Interessen der Tarifparteien
- Struktur und Aufbau des TVöD , Öffnungsklauseln und dezentrale Regelungsbedarfe
- Einordnung des Tarifvertrags in das Arbeitsrechtssystem, insbesondere das Verhältnis zu gesetzlichen Regelungen sowie zu Dienst- und Betriebsvereinbarungen
- Abschnitt I - Allgemeine Vorschriften (§§ 1-5 TVöD)
- Grundlagen, Anwendungsbereich sowie Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien, Beschäftigten sowie der gesetzlichen Interessenvertretung
- Abschnitt II - Arbeitszeit (Kurzeinführung und Überblick)
- Einführung in die zentralen Arbeitszeitregelungen des TVöD
- Überblick über wichtige Begriffe und Definitionen (z. B. regelmäßige Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden)
- Erste Orientierung zu Beteiligungsrechten der Interessenvertretung
- Abgrenzung zu vertiefenden Spezialseminaren zu Arbeitszeit, Dienstplangestaltung sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Abschnitt III - Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen (Kurzeinführung und Überblick)
- Grundzüge der Entgeltordnung, der tariflichen Eingruppierung, Stufenzuordnung
- Überblick über weitere Entgeltbestandteile und Leistungen: Zulagen und Zuschläge, Jahressonderzahlung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Erste Orientierung zu Beteiligungsrechten
- Hinweis auf vertiefende Spezialseminare zu Eingruppierung, Entgeltordnung, Stufenzuordnung und Entgeltfragen
- Abschnitt IV - Urlaub und Arbeitsbefreiung
- Erholungsurlaub, Zusatzurlaub, Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung
- Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
- Abschnitt V - Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Befristete Arbeitsverträge und Führung auf Probe und Führung auf Zeit
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Die Abschnitte werden anhand von Praxisbeispielen und aktueller Rechtsprechung dargestellt. Dabei werden die Aufgaben, Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Anwendung und Umsetzung des TVöD, der Besonderen Teile für Krankenhäuser und Betreuungseinrichtungen sowie der Vertretung der Interessen der Beschäftigten erläutert.
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s