TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht 3: Wie entsteht eine Stellenbeschreibung?
Seminarinhalte
Als Personal- bzw. Betriebsratsmitglied besteht nicht nur Mitbestimmung bei Einstellungen und Eingruppierungen, sondern auch die Aufgabe, Stellenbeschreibungen auf ihre tarifliche Richtigkeit zu überprüfen und deren Auswirkungen auf die konkrete Tätigkeit sowie den Arbeitsumfang – etwa eine „schleichende“ Zunahme der zu erledigenden Aufgaben – zu kennen. Der Themenkomplex der Stellenbewertung wird in TVöD, TV-L und TV-V einheitlich geregelt.
Anhand praktischer Übungen und Beispiele lernen die Teilnehmenden im Seminar die verschiedenen Methoden und Möglichkeiten der Erstellung und Formulierung von Stellenbeschreibungen kennen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Hinweis: Das Seminar ist auch geeignet für Mitglieder von gesetzlichen Interessenvertretungen aus dem Geltungsbereich des TV-Länder/TV-Hessen sowie des TV-Versorgungsbetriebe.
- Darstellung der Methode und der Vorgehensweise zur Erstellung einer Stellenbeschreibung
- Inhalte einer Stellenbeschreibung und Einfluss auf Eingruppierungsklagen
- Erstellung einer Stellenbeschreibung und Konzeption sowie Durchführung eines Stellenplatzinterviews
- Arbeitsvertragliche Voraussetzungen, Zulässigkeit der Inhalte und arbeitsrechtliche Folgen einer Stellenbewertung
- Folgen von betrieblichen Veränderungsprozessen und Arbeitsverdichtung auf die Stellenbewertung und die ermittelte Eingruppierung
- Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im Zusammenhang mit der Stellenbewertung/Stellenbeschreibung und damit verbundenen Aspekten, z.B. Arbeitsverdichtung, Hebung der Arbeitsleistung usw.
Themenplan
- Darstellung der Methode und der Vorgehensweise zur Erstellung einer Stellenbeschreibung
- Inhalte einer Stellenbeschreibung und Einfluss auf Eingruppierungsklagen
- Übung zur Erstellung einer Stellenbeschreibung und zum Stellenplatzinterview
- Arbeitsvertragliche Voraussetzungen, Zulässigkeit der Inhalte und arbeitsrechtliche Folgen einer Stellenbewertung
- Praktische Übungen auf der Grundlage von Fällen aus der aktuellen Rechtsprechung
- Folgen von betrieblichen Veränderungsprozessen und Arbeitsverdichtung auf die Stellenbewertung und die ermittelte Eingruppierung
- Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung (im Zusammenhang mit der Stellenbewertung/Stellenbeschreibung und damit verbundenen Aspekten, z.B. Arbeitsverdichtung, Hebung der Arbeitsleistung usw.)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s