Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern: Beratungs- und Gesprächstraining, Bearbeitung konkreter Konflikt- und Mobbingfälle
Seminarinhalte
Dieses Seminar richtet sich an Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen, die in ihrer Funktion bereits über Erfahrungen mit Mobbing- und Konfliktfällen verfügen und ihre kommunikative Kompetenz im Umgang mit konkreten Situationen verbessern wollen.
Es werden verschiedene Gesprächssituationen geübt, z.B. die Beratung von Betroffenen oder das Gespräch mit Vorgesetzten und anderen Beteiligten.
Darüber hinaus bietet das Seminar Raum für die Analyse und Bearbeitung konkreter Mobbing- und Konfliktsituationen aus der Betriebs- oder Personalratspraxis. Es wird vermittelt, wie zwischen Mobbing und Konflikt unterschieden und jeweils passende Handlungsmöglichkeiten angewendet werden können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Unterscheidung zwischen Beratung und Vermittlung/Schlichtung
- Training verschiedener Gesprächssituationen – Schwerpunkt: Beratung von Mobbing-Betroffenen
- Bearbeitung eigener Konfliktfälle
- Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung bei Konflikt und Mobbing
- Erfahrung mit bestehenden Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema „Mobbing“
Themenplan
- Erfahrungsaustausch: Mit welcher Art von Mobbing- bzw. Konfliktsituationen haben die Teilnehmenden Erfahrungen?
- Mit welchen spezifischen Herausforderungen sind gesetzliche Interessenvertreter*innen im Zusammenhang mit Mobbing bzw. Konflikten im Betrieb bzw. in der Dienststelle konfrontiert?
- Kommunikative Kompetenzen, die im Umgang mit Mobbingfällen hilfreich sind
- Unterscheidung zwischen Beratung und Vermittlung/Schlichtung
- Übungen anhand verschiedener Gesprächssituationen im Kontext Mobbing und Konflikt:
- Erstberatung von Mobbing-Betroffenen (Schwerpunkt)
- Gespräch mit Vorgesetzten
- Gespräch mit weiteren Beteiligten
- Analyse und Bearbeitung konkreter Mobbing- und Konfliktsituationen aus der Praxis der Teilnehmenden
- Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
- Überprüfung von und Erfahrungsaustausch zu bestehenden Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema „Mobbing“
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s