Betriebsratswahl und Öffentlichkeitsarbeit: Handlungsmöglichkeiten für amtierende Betriebsräte
Seminarinhalte
Wann lesen Beschäftigte eine Information des Betriebsrats – überhaupt oder sogar mit Lust? Wenn die Fakten knapp referiert werden? Wenn blumig oder bissig kommentiert wird? Wenn eine Karikatur böse trifft oder das Layout poppig wirkt? Was will und soll der Betriebsrat mit seiner Informations- und Öffentlichkeitsarbeit erreichen? Gerade die Öffentlichkeitsarbeit während der Wahl wirft eine Reihe von (rechtlichen) Fragen auf, die in diesem Seminar geklärt werden.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rückschau auf die letzte Wahl – was ist verbesserungswürdig, was lief gut?
- Die Betriebsversammlung als Auftaktveranstaltung zur Betriebsratswahl
- Wirksame Öffentlichkeitsarbeit vor und während der Wahl
- Information, Motivation, Überzeugung
- Flugblatt, Flyer und Plakate – Urheberrechtsverletzungen vermeiden
- Rechtliche Grundlagen zur Nutzung von Intranet, Internet und E-Mail
- Blogs als Kommunikationsplattform
- Formulierungshilfen und Wahlwerbung
Themenplan
- Überblick über die Seminarinhalte
- Rückschau auf die letzte Wahl – was ist verbesserungswürdig, was lief gut?
- Die Betriebsversammlung als Auftaktveranstaltung zur Betriebsratswahl
- Rechtlicher Rahmen gemäß BetrVG
- Darstellung der Betriebsratsarbeit
- Wirksame Öffentlichkeitsarbeit vor und während der Wahl
- Information, Motivation, Überzeugung als Ziel
- Flugblatt, Flyer und Plakate – Urheberrechtsverletzungen vermeiden
- Rechtliche Grundlagen zur Nutzung von Intranet, Internet und E-Mail
- Blogs als Kommunikationsplattform
- Ansprechendes Layout gestalten
- Formulierungshilfen für werbewirksame und informative Inhalte
- Wahlwerbung – was ist erlaubt, was ist verboten?
- Aktuelle Rechtsprechung zur Öffentlichkeitsarbeit während der Wahl
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s