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BPersVG für Betriebsvertretungen: Einstieg leicht gemacht: Grundlagen, Einführung und Überblick

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Seminarinhalte

Um die Interessen der Beschäftigten bei den Stationierungsstreitkräften konsequent und wirksam vertreten zu können, muss sich die Betriebsvertretung über ihre Aufgaben und Pflichten im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Das passende Werkzeug hierzu ist das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG): Es ist die wichtigste rechtliche Arbeitsgrundlage für die Betriebsvertretung und bildet die Basis zur Bewältigung der vielen Aufgaben und Möglichkeiten.

Das Seminar befasst sich mit der Geschäftsführung und Rechtsstellung der Mitglieder der Betriebsvertretung und verschafft einen Einblick in die Beteiligungsrechte nach dem BPersVG, unter Hinweis auf das NATO-Truppenstatut. Anhand praxisorientierter Beispiele und durch den Umgang mit dem Gesetzestext erhalten Sie die notwendigen Kenntnisse für Ihre Arbeit als Mitglied der Betriebsvertretung.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Wer sind wir? Rolle und Selbstverständnis der Betriebsvertretung
  • Wo steht das? Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
  • Was tun wir? Die Aufgaben der Betriebsvertretung
  • Die Zusammenarbeit mit der Dienststelle
  • Informationsbeschaffung und Informationspolitik
  • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Themenplan

  • Grundlagen des Bundespersonalvertretungsrechts unter Berücksichtigung von Art. 56 des Zusatzabkommens zum NATO-Truppenstatut
  • Was heißt „vertrauensvolle Zusammenarbeit“, und was ist das „Wohl der Beschäftigten“?
  • Rolle und Selbstverständnis der Betriebsvertretung
  • Überblick über Aufbau und Struktur des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG), Umgang mit dem Gesetz und Klärung von Rechtsbegriffen
  • Allgemeine Aufgaben der Betriebsvertretung
  • Überblick über die Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte nach BPersVG
  • Überblick über die Verfahren und die Initiativrechte (§§ 69, 70 f. BPersVG)
  • Geschäftsführung der Betriebsvertretung (§§ 32-45 BPersVG), u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand (u.a. §§ 44, 46 BPersVG)
  • Rechtsstellung der Mitglieder der Betriebsvertretung:
    • Freistellungsmöglichkeiten
    • Behinderungs- und Benachteiligungsverbot
    • Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 15 KSchG)
  • Zusammenarbeit der Betriebsvertretung mit der Dienststellenleitung (§§ 2, 10 BPersVG)
  • Informationsrechte; Zusammenarbeit der Betriebsvertretung mit den Beschäftigten
  • Informationsbeschaffung, Monatsgespräch (§§ 43, 48 ff., 66 ff. BPersVG)
  • Sprechstunden, Personalversammlungen
  • Politische und gewerkschaftliche Betätigung in der Dienststelle:
    • Möglichkeiten und Grenzen
    • Funktion der Betriebsvertretung bei der Überwachung von Tarifverträgen
  • Zusammenarbeit der Betriebsvertretung mit der Schwerbehindertenvertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung und anderen betrieblichen Akteuren (Rechtsgrundlagen, Formen der Zusammenarbeit usw.)
  • Beschlussverfahren (§ 83 BPersVG)

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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