Der „Ein-Personen-Betriebsrat“ – allein ... und doch nicht allein!
Seminarinhalte
Sie sind Betriebsrat in einem sogenannten Kleinstbetrieb mit weniger als 20 Beschäftigten? Auch wenn Sie sich vielleicht manchmal wie ein einsamer „David gegen Goliath“ fühlen: Sie haben genau dieselben Aufgaben und Pflichten wie ein größeres Gremium, mitunter aber andere Rechte und besondere Arbeitsbedingungen.
Das Seminar gibt einen Überblick über die rechtlichen Besonderheiten für Betriebsräte aus Kleinstbetrieben. Thematisiert werden Strategien für eine erfolgreiche Interessenvertretung. Es werden Möglichkeiten gezeigt, wie Ersatzmitglieder und Kolleg*innen aus dem Betrieb und dem Umfeld einbezogen werden können und wie externer Sachverstand unterstützend genutzt werden kann.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick über rechtliche Grundlagen im Betriebsverfassungsgesetz
- Besonderheiten bei der Geschäftsführung des Betriebsrats in Kleinstbetrieben
- Umgang mit der speziellen Nähe zum Arbeitgeber
- Organisationsformen der Betriebsratsarbeit in Kleinstbetrieben
- Möglichkeiten der Nutzung von Netzwerken sowie von internem und externem Sachverstand
Themenplan
- Überblick über die Rechte des Betriebsrats gemäß BetrVG
- Darstellung der Möglichkeiten zur Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats in Kleinstbetrieben – Beschlussverfahren und Einigungsstelle
- Die Geschäftsführung und Organisation der Betriebsratsarbeit:
- Wie werden Sitzungen und Arbeitsbefreiungen organisiert?
- Wie laufen Betriebsratssitzung und Beschlussfassung ab?
- Welche Selbstorganisationsrechte habe ich als Einzelne*r?
- Wie binde ich meine Stellvertretung ein?
- Persönliche Rechte und Pflichten des „Ein-Personen-Betriebsrats“
- Hilfestellung – intern und extern:
- Wie bekomme ich notwendige Unterstützung durch Kolleg*innen?
- Welche Unterstützung muss der Arbeitgeber liefern?
- Wie informiere ich Kolleg*innen (Öffentlichkeitsarbeit)?
- Besonderheiten bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber:
- Regelmäßige Besprechungen mit dem Arbeitgeber
- Verhandlungen vorbereiten und führen
- Verhandeln auf Augenhöhe
- Umsetzung der Beteiligungsrechte in Kleinstbetrieben (Überblick):
- Informationsrechte
- Mitwirkungsrechte
- Mitbestimmungsrechte
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s