TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Bund 1: Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TVöD-Bund und Tarifvertrag über die Entgeltordnung
Seminarinhalte
Die Eingruppierung der Beschäftigten erfolgt nach den Regelungen der §§ 12, 13 TVöD-Bund sowie der Entgeltordnung. Betriebs- bzw. Personalratsmitglieder wirken bei Einstellungen und Eingruppierungen mit. Zu ihren Aufgaben gehört es, Ein- und Höhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit hin zu überprüfen.
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse zur Eingruppierung, zum Aufbau und zur Systematik der einzelnen Teile des Tarifvertrags über die Entgeltordnung des Bundes sowie zum Grundsatz der Tarifautomatik. Der Umgang mit Tätigkeitsmerkmalen und Arbeitsvorgängen wird behandelt, ebenso das Verständnis spezieller Eingruppierungsfragen und die Anwendung der erworbenen Kenntnisse in der Praxis. Erläutert werden außerdem Aufbau, Struktur und Stufenverläufe der Entgelttabellen im TVöD-Bund. Ergänzend werden die in diesem Zusammenhang bestehenden Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats dargestellt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick zu Grundbestandteilen der Entgeltbildung
- Akteur*innen der Eingruppierung
- Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Teil I: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale – Aufbau und Struktur einer Entgeltgruppe inkl. der Protokoll- und Niederschriftserklärungen
- Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers – zugewiesene tatsächliche Tätigkeit und Darstellung des Zusammenhangs zur Eingruppierung
- Grundlagen der Stellenbeschreibung und -bewertung
- Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Teil II: Beschäftigte mit handwerklich geprägten Tätigkeiten
- Besonderheiten der Teile III, IV und V der Entgeltordnung
- Beteiligungsrecht des Betriebs- bzw. Personalrats bei Ein- und Höhergruppierungen
Themenplan
- Rechtsgrundlagen für gesetzes- und tarifkonforme Bildung des Entgelts nach TVöD-Bund: Arbeitsrechtspyramide
- Tarifgeschichte: Der Weg zum TVöD-Bund und zur Entgeltordnung, Auswirkungen auf die Beschäftigten
- Überblick zu den Grundbestandteilen der Entgeltbildung: §§ 12, 13 TVöD-Bund, Entgeltordnung - Anlage A, §§ 16, 17 TVöD-Bund
- Darstellung: Akteure der Eingruppierung. Wer ist im Betrieb/in der Dienststelle an der Eingruppierung beteiligt?
- Vertiefung zu § 12 TVöD-Bund: Begriffe aus dem tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht
- Weitere Definitionen und Begriffe zur Eingruppierung, z.B. Tarifautomatik
- Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Teil I – Allgemeine Tätigkeitsmerkmale – Aufbau und Struktur einer Entgeltgruppe
- Bedeutung von Protokoll- und Niederschriftserklärungen
- Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers – zugewiesene tatsächliche Tätigkeit und Darstellung des Zusammenhangs zur Eingruppierung
- Klärung der Begriffe „Arbeitsvorgang“ und „Arbeitsschritte“
- Grundlagen der Stellenbeschreibung und -bewertung
- Übungen und Fälle zur Eingruppierung zu Teil I der Entgeltordnung
- Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Teil II – Beschäftigte mit handwerklich geprägten Tätigkeiten
- Besonderheiten des Teils III der Entgeltordnung – Besondere Tätigkeitsmerkmale
- Aufbau und Struktur von Teil III der Entgeltordnung – Begriffe und Definitionen
- Übungen und Fälle zur Eingruppierung zu Teil II und III der Entgeltordnung
- Besonderheiten der Teile IV bis VI
- Beteiligungsrecht des Betriebs- bzw. Personalrats bei Ein- und Höhergruppierungen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s