Wir brauchen mehr Personal!: Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung beim Personalbedarf und -einsatz
Seminarinhalte
'Wirtschaftliche Zwänge' führen zu immer weiteren Einsparungen beim Personal. Dies hat für die Beschäftigten Auswirkungen: z.B. Leistungsverdichtung, regelmäßige Mehrarbeit und nicht ausreichende Erholungs- und Ruhezeiten, aber auch prekäre Beschäftigung. Psychische und physische Belastungen nehmen zu, ebenso wie lang andauernde Arbeitsunfähigkeiten oder gar Erwerbsminderungen. Das gesundheitliche, aber auch finanzielle Risiko bei z.B. Langzeiterkrankungen tragen dabei mitunter die Beschäftigten selbst.
Was kann die gesetzliche Interessenvertretung dem zum Schutz der Beschäftigten entgegensetzen? Gibt es Möglichkeiten und Instrumente, so auf den Arbeitgeber einzuwirken, dass mehr Personal eingestellt wird und Arbeitsverhältnisse im Sinne des Arbeits- und Gesundheitsschutzes gestaltet werden?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick über die rechtlichen Grundlagen
- Beteiligungsrechte als Gestaltungsinstrumente zur Steuerung des Personalbedarfs und -einsatzes
- Folgen der Ausübung der Mitbestimmung zu Fragen der Arbeitszeit und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Personalbedarfsermittlung und Jahresnettostunden einer Vollzeitkraft
- Möglichkeiten der Einbeziehung der Beschäftigten (z.B. Nutzung des Beschwerderechts, Überlastungsanzeigen)
- Indirekte Steuerung und Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten
- Beteiligungs- und Gestaltungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei Personaleinsatz, Personalbedarf und Personalsteuerung
- Ziele und Strategien der gesetzlichen Interessenvertretung
Themenplan
- Normenhierarchie und Überblick über die rechtlichen Grundlagen aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebs- und Dienstvereinbarung zu den Themen Personaleinsatz, Personalbedarf, Personalsteuerung
- Beteiligungs- und Gestaltungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung zu Personaleinsatz, Personalbedarf und Personalsteuerung (z.B. Arbeitszeit, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Qualifizierung, personelle Einzelmaßnahmen)
- Wirkung der Ausübung von Mitbestimmungsrechten auf den Personalbedarf
- Rechtliche Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
- Grundzüge der Personalbedarfsermittlung und Ermittlung der Jahresnettostunden einer Vollzeitkraft
- Zulässigkeit und Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers bei dauernder Mehrarbeit
- Möglichkeiten der Einbeziehung der Beschäftigten (z.B. Nutzung des Beschwerderechts, Überlastungs-/Gefahrenanzeigen)
- Grundsätze und Ziele der indirekten Steuerung und Auswirkungen auf den Personalbedarf und Personaleinsatz
- Ziele und Handlungsstrategien der gesetzlichen Interessenvertretung
- Öffentlichkeitsarbeit (betriebliche und außerbetriebliche) und ihre Grenzen
- Möglichkeiten der betrieblichen Umsetzung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s