JAV-Praxis 2: Ausbildung checken und verbessern (nach Berufsbildungsgesetz – nach LPVG NW): Qualitätssicherung der beruflichen Erstausbildung (JAV 2 LPVG NW)
Seminarinhalte
Nach dem Einführungsseminar „JAV-Praxis 1“ folgt nun alles Wesentliche zur Frage der Qualitätssicherung von betrieblicher Berufsausbildung und der Übernahme von Auszubildenden.
Hierbei werden – neben den gesetzlichen Grundlagen der Ausbildung – Überwachungs- und Handlungsmöglichkeiten der JAV in Zusammenarbeit mit dem Personalrat dargestellt und um neue Aktionsperspektiven erweitert. Wie könnt ihr mitwirken und mitbestimmen, wenn z.B. bestimmte interne Bildungsmaßnahmen durchgeführt werden?
Es geht auch hier wieder um praktische Fragen: Im Vordergrund steht dabei die aktive Einbeziehung der Auszubildenden und die praxisorientierte Erarbeitung konkreter Handlungspläne für eure betriebliche Praxis.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Regelungen zur Ausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
- Pflichten und Verhalten der Auszubildenden gemäß BBiG
- Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte bei der Durchführung von Bildungsmaßnahmen
- Kontrolle der Ausbildung durch die JAV und den Personalrat
- Beurteilungssysteme, Ausbildungsstandkontrolle
- Fragen der praktischen Umsetzung in der Dienststelle
- Rechtslage zur Freistellung für den Berufsschulbesuch
Themenplan
- Bestandsaufnahme der betrieblichen Rahmenbedingungen der JAV-Arbeit
- Reflexion der bisherigen JAV-Arbeit und die Zusammenarbeit mit dem Personalrat
- Qualität der Ausbildung als Handlungsauftrag der JAV und des Personalrats
- Rechtliche Grundlagen, u.a. §§ 61, 64 LPVG NW
- Blick aus unterschiedlichen Perspektiven auf Ausbildung (persönlich, betrieblich, gesellschaftlich)
- Zielbestimmung der JAV in Bezug auf die Ausbildung – Interessenlagen der Auszubildenden und der JAV an Ausbildungsqualität
- Überblick über Regelungsinhalte des Berufsbildungsgesetzes (BBiG):
- Begriffsbestimmung: Ausbildungsordnung, Ausbildungsrahmenplan, Ausbildungsplan
- Gesetzliche Mindestanforderungen an die Qualität der Ausbildung
- Regelungen zur Ausbildung, insbesondere §§ 1, 5, 13, 14 BBiG
- Regelungen des besonderen Schutzes jugendlicher Arbeitnehmer*innen (JArbSchG)
- Ausübung der Überwachungsaufgaben der JAV gemäß § 61 Abs. 1 Nr. 2 LPVG NW
- Handlungsmöglichkeiten der JAV und des Personalrats:
- Kommunikationsauftrag und Kreativrechte gemäß § 61 Abs. 1 Nr. 1 und 3 LPVG NW
- Zusammenarbeit der JAV mit Jugendlichen und Auszubildenden sowie mit dem Personalrat (Regelungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten der JAV und des Personalrats, Beteiligungsrechte des Personalrats hinsichtlich Ausbildung, z.B. § 72 Abs. 4 LPVG NW)
- Methodisches Vorgehen bei der Erfassung der Ausbildungsqualität (z.B. Fragebogenaktionen)
- Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten zur dauerhaften Sicherung und Verbesserung der Ausbildungsqualität (Erfahrungsaustausch)
- Instrumente zur Sicherung der Ausbildungsqualität (z.B. Ausbildungsstandkontrolle)
- Kontrolle und Durchsetzung von Ausbildungsqualität durch die JAV und den Personalrat
- Bedeutung von Dienstvereinbarungen sowie Tarifverträgen zur Sicherung und Verbesserung der Ausbildungsqualität, u.a. gemäß § 70 LPVG NW
- Umsetzung in die betriebliche Praxis (Grundlagen der Ausarbeitung von Anträgen der JAV zur Berufsausbildung)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s