Arbeitszeiten und Dienstplanung im Rettungsdienst: Erfolgreich mitbestimmen bei der Dienstplanung – Belastungen senken
Seminarinhalte
Die Beschäftigten im Rettungsdienst sind vielfältigen Belastungen ausgesetzt. Ein entscheidender Faktor ist die Arbeitszeit! Dabei wissen alle: Klare und verlässliche Arbeitszeitregelungen entscheiden über Belastung und Erholung, Zufriedenheit oder Krankheit.
Insbesondere bei der Lage und der Gestaltung der Arbeitszeit haben Interessenvertretungen weitreichende Mitbestimmungsrechte.
Im Seminar werden die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen vermittelt, verschiedene Arbeitszeitmodelle vorgestellt und deren Vor- und Nachteile für die Beschäftigten analysiert. Darauf aufbauend entwickeln wir Eckpunkte für Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen zur Dienst- und Schichtplangestaltung.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Arbeitsrechtliche und tarifvertragliche Grundlagen der Dienstplangestaltung
- Arbeitszeitmodelle (Schichtsysteme, Nachtarbeit etc.)
- Überblick: Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie allgemeine soziale Belange der Beschäftigten
- Strategien, Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
- Notwendige Inhalte einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung zur sozialverträglichen Dienstplangestaltung und Entlastung der Beschäftigten
Themenplan
- Wichtige gesetzliche Grundlagen der Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung im Rettungsdienst
- Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
- Ermittlung des Personalbedarfs, Gestaltung und Mitwirkung:
- Rettungsmittelvorhaltung und Vorhaltezeiten
- Vorgaben des Trägers
- Tarifliche Regelungen zur Jahresarbeitszeit
- Netto-Jahresarbeitszeit(konto)
- Abwesenheitsplanung
- Abwesenheitsmanagement (Springerdienste)
- Vereinbarungen zur Arbeitszeit und Dienstplangestaltung:
- Zwingend nötiger Regelungsbedarf
- Möglichkeiten der Gestaltung einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung
- Beschlussverfahren
- Einigungsstelle
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s