SPersVG: Einstieg leicht gemacht: Einführung und Überblick (PR 1 SPersVG)
Seminarinhalte
Personalratsmitglieder werden täglich mit den unterschiedlichsten Problemen konfrontiert. Um diese zu lösen und die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten, sind fundierte Kenntnisse des saarländischen Personalvertretungsgesetzes erforderlich. Darüber hinaus muss dieses Wissen in der Praxis angewendet werden.
Dieses Seminar vermittelt grundlegendes Wissen und praktische Handlungskompetenz für die Tätigkeit im Personalrat. Im Mittelpunkt stehen die Grundlagen des Personalvertretungsrechts, die Aufgaben und die Geschäftsführung des Personalrats sowie die Möglichkeiten der Mitwirkung an Entscheidungen der Dienststelle. Darüber hinaus werden die Voraussetzungen für eine Freistellung zur Personalratsarbeit sowie die Geltendmachung von Schulungsansprüchen behandelt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Allgemeine Aufgaben und Stellung des Personalrats
- Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen; Gesetze und Kommentare für die Personalratstätigkeit
- Aufbau und Grundlagen des saarländischen Personalvertretungsgesetzes
- Geschäftsführung des Personalrats: Sitzungen, Beschlüsse, Niederschrift, Dienstbefreiung, Freistellung, Schulungsansprüche, Kosten der Personalratsarbeit
- Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder
- Personalversammlung
- Zusammenarbeit mit anderen Gremien der gesetzlichen Interessenvertretung in der Dienststelle
- Überblick über allgemeine Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten
Themenplan
- Grundlagen des Personalvertretungsrechts:
- Bedingungen und Funktionsweisen
- Rechtsbegriffe und ihre Bedeutung
- Grundsätze für die Zusammenarbeit
- Schweigepflicht
- Allgemeine Aufgaben des Personalrats
- Geschäftsführung des Personalrats:
- Einberufung von Sitzungen, Beschlussfähigkeit und -fassung
- Ersatzmitglieder
- Aufgaben und Rechte des/der Vorsitzenden, Rechte der Personalratsgremien
- Schutz der Personalratsmitglieder
- Zusammenarbeit mit der/dem Gleichstellungsbeauftragten
- Überblick über die Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten des Personalrats
- Information der und Zusammenarbeit des Personalrats mit den Beschäftigten:
- Personalversammlung
- Infobretter
- schriftliche Informationen
- Rechtsstellung der Personalratsmitglieder
- Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot
- Freistellung, Schulungsansprüche
- Personelle und materielle Ansprüche
- Stufenvertretung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s