SPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen: Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 SPersVG)
Seminarinhalte
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen der Personalratsarbeit nach dem saarländischen Personalvertretungsgesetz sind eine Voraussetzung erfolgreicher Personalratsarbeit. Eine engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, bei denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist oder sich einmischt.
Aufbauend auf dem Seminar „SPersVG: Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem Seminar insbesondere die Beteiligungsrechte des Personalrats und die besonderen Aspekte der Personalratsarbeit vertieft.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Möglichkeiten der Beteiligung des Personalrats (Mitbestimmung, Mitwirkung, Initiativrechte, Dienstvereinbarung, Einigungsstelle)
- Beteiligung des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten
- Überblick: Beteiligung des Personalrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei Rationalisierungs-, Technologie- und Organisationsangelegenheiten
- Vertiefung der allgemeinen Aufgaben und der Überwachungsfunktion des Personalrats
- Besondere Informationsrechte des Personalrats
Themenplan
- Die Beteiligung des Personalrats nach dem Personalvertretungsgesetz:
- Regeln der Zusammenarbeit
- Informationsrechte des Personalrats
- Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung (Überblick)
- Verfahren bei der Mitbestimmung
- Fristen
- Einbeziehung der Stufenvertretung
- Verfahren bei der Mitwirkung
- Einigungsstelle: Installierung, Zusammensetzung und Arbeitsweise
- Beteiligung des Personalrats bei personellen Angelegenheiten:
- Gegenstände der Mitbestimmung, u.a. Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Kündigungen
- Unterscheidung zwischen Beamten und Beschäftigten
- Kündigungsgründe und -arten
- Beteiligung des Personalrats bei sozialen Angelegenheiten:
- Gegenstände der Mitbestimmung (Überblick)
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Weiterbildung
- Gestaltung der Arbeit, neue Arbeitsmethoden
- Dienstvereinbarungen (Grundlagen, mögliche Inhalte, Zustandekommen usw.)
- Tarifvertragsvorrang
- Überblick: Beteiligung des Personalrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Gegenstände der Mitwirkung
- Mitbestimmung in Rationalisierungs-, Technologie- und Organisationsangelegenheiten
- Überwachungs- und Gestaltungsaufgaben des Personalrats bei Tarifverträgen
- Öffnungsklauseln und dezentrale Regelungsbedarfe aus dem TVöD
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s