BayPVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen: Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BayPVG)
Seminarinhalte
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen der Personalratsarbeit nach dem BayPVG sind eine Voraussetzung erfolgreicher Personalratsarbeit. Eine engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, bei denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist oder sich einmischt.
Aufbauend auf dem Seminar „BayPVG: Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem Seminar rechtliche und organisatorische Aspekte der Personalratsarbeit vertieft.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Antrags- und Initiativrechte
- Beteiligung des Personalrats in sozialen und kollektivrechtlichen Angelegenheiten
- Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen Angelegenheiten
- Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei Organisationsänderungen und Privatisierungsabsichten
- Beteiligung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Verfahrensrechte im BayPVG und ihre Durchsetzung
- Datenschutz
- Aktuelle Rechtsprechung
Themenplan
- Vertiefender Überblick über die unterschiedlichen Mitwirkungsrechte bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Personalpolitik
- Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Anhörungsrechte des Personalrats im Detail:
- Antrags- und Initiativrechte
- Vertiefung von Beteiligungsrechten in personellen Angelegenheiten gem. Art. 75 Abs. 1 BayPVG
- Mitbestimmung insbesondere bei Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen
- Unterscheidung zwischen Angestellten und Beamten
- Zustimmungsverweigerungsgründe („Versagungskatalog“) gem. Art. 75 Abs. 2 BayPVG
- Form und Fristen des Feststellungsantrags
- Mitbestimmung bei Stellenausschreibungen, Beurteilungen etc.
- Vertiefung von Beteiligungsrechten in sozialen Angelegenheiten gem. Art. 75 Abs. 4 BayPVG:
- Gestaltung der Arbeitszeit
- Lohngestaltung
- Aufstellen des Urlaubsplans
- Berufsausbildung
- Maßnahmen zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen; Arbeitsschutz
- Mitbestimmung bei Organisationsmaßnahmen gem. Art. 75a BayPVG:
- Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sein können, Verhalten und Leistung der Beschäftigten zu überwachen
- Grundlagen des Datenschutzes
- Mitwirkungsrechte bei Kündigung und Entlassung gem. Art. 77 BayPVG, Inhalt des Kündigungsschutzgesetzes
- Beteiligungsverfahren im BayPVG (Fristen, Einigungsstelle, Beschlussverfahren und Dienstvereinbarung)
- Beteiligung der Stufenvertretung und des Gesamtpersonalrats gem. Art. 80 BayPVG
- Zuständigkeiten und Beteiligungsverfahren der Hauptpersonalräte gem. Art. 81 BayPVG
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s