Achtung, ich kann nicht mehr!: Sinn und Zweck von Gefahren-/Überlastungsanzeigen
Seminarinhalte
Arbeitsverdichtung und stetig neue Arbeitsanforderungen führen zu wachsenden Leistungsanforderungen an die Beschäftigten. Mit der steigenden Arbeitsbelastung wächst folglich auch der Druck auf Beschäftigte. Dies wiederum geht oft einher mit Überforderung oder auch Angst vor Fehlleistung.
Im schlimmsten Fall kommt es aufgrund massiver Überlastung sogar zu Vermögens- oder Sachschäden durch Beschäftigte oder zu Gesundheitsschäden bei Beschäftigten selbst. Dies kann zu arbeits-, aber auch straf- und/oder zivilrechtlichen Konsequenzen führen.
Die Überlastungsanzeige bietet Beschäftigten die Möglichkeit, auf die jeweiligen unter Umständen gefährdenden Situationen aufmerksam zu machen und sich im Rahmen etwaiger Haftungsansprüche entlasten zu können.
Das Seminar behandelt Rechtsgrundlagen (inklusive aktueller Rechtsprechung), Voraussetzungen, aber auch die Folgen von Gefahren-/Überlastungsanzeigen sowohl für Beschäftigte als auch für Arbeitgeber. Neben praktischen Beispielen werden für Gefahren-/Überlastungsanzeigen auch mögliche Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung vorgestellt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Gefahren-/Überlastungsanzeige – Ziele, Bedeutung und Funktion
- Inhalt, Form sowie Aufbewahrung der Gefahren-/Überlastungsanzeige
- Rechtliche Grundlagen und Anforderungen an eine Gefahren-/Überlastungsanzeige
- Zusammenhang zwischen Gefahren-/Überlastungsanzeige und Arbeits- und Gesundheitsschutz (z.B. Entlastung)
- Überblick: Arbeitnehmerhaftung
- Strategien, Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
- Mögliche Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Gefahren-/Überlastungsanzeige
Themenplan
- Gefahren-/Überlastungsanzeige – Ziele, Bedeutung und Funktion
- Inhalt und Form sowie Aufbewahrung der Gefahren-/Überlastungsanzeige
- Arbeitsvertragliche Neben- und Hinweispflichten der Beschäftigten zur Schadensvermeidung bzw. beim Schadenseintritt
- Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung (Haftung bei Schäden, die im Rahmen der Ausübung des Arbeitsverhältnisses verursacht werden)
- Arbeits- und Gesundheitsschutz – Fürsorgepflichten des Arbeitgebers gegenüber den Beschäftigten bei der Ausgestaltung der Arbeitsplätze
- Rechtliche und betriebliche Folgen von Gefahren-/Überlastungsanzeigen
- Pflichten des Arbeitgebers beim Umgang mit Gefahren-/Überlastungsanzeigen
- Beispiele für Gefahren-/Überlastungsanzeigen
- Gefahren-/Überlastungsanzeige und Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, z.B. Gefährdungsbeurteilungen nach
- § 5 ArbSchG
- Schlussfolgerungen für Arbeitszeitregelungen und für die Personalbedarfsplanung
- Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
- Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Gefahren-/Überlastungsanzeige
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s