Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Grundlagen
Seminarinhalte
Arbeitsverdichtung, Personalabbau, Umstrukturierungen, schlechte Arbeitsorganisation sowie schlechte Personalführung sind Ursachen für stetig steigende psychische und psychosomatische Erkrankungen von Beschäftigten. Krankenkassen und die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie konzentrieren sich auf das Problem; erste Betriebe arbeiten an Präventionsmaßnahmen.
Im Seminar wird vermittelt, wie Arbeitsbedingungen, psychische Belastungen und deren Folgen wie Stress, psychische Erschöpfung oder psychische Erkrankungen zusammenwirken.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Bedeutung der Zunahme psychischer Belastungen in der Arbeitswelt für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Psychische Belastungen: Ursachen (z.B. Arbeitsverdichtung, indirekte Steuerung) und mögliche Folgen für Beschäftigte
- Arbeitswissenschaftliche Hintergründe und rechtliche Grundlagen
- Gefährdungsbeurteilung im Überblick: Prozess, Methoden, Instrumente (Bedeutung, Qualitätskriterien, Praxisbeispiele, Beteiligungsmöglichkeiten der Beschäftigten)
- Rolle und Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Mögliche Bündnispartner*innen für die Beratung und Unterstützung der Interessenvertretung
- Psychische Belastungen abbauen: Überblick über theoretische und praktische Präventionsansätze
Themenplan
- Einstieg: Situation in den Betrieben
- Mitbestimmungsrechte beim Arbeits- und Gesundheitsschutz und ihre Durchsetzung
- Interessenvertretung zur betrieblichen Gesundheitspolitik: Das Ganze im Blick - Vorrang von Kollektivmaßnahmen der Verhältnisprävention
- Rechtliche Grundlagen: Arbeitsschutzgesetz; Arbeitsstättenverordnung; DIN EN ISO 10 075; DIN EN ISO 9241, Teil 2; GDA-Leitlinie "psychische Belastungen"
- Arbeitswissenschaftliche Grundlagen und Begriffe (Salutogenese; Belastungen – Beanspruchungen – Ressourcen – Erkrankungen – Humankriterien – „menschengerechte Arbeitsgestaltung“)
- Ablaufprozesse im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Die Bedeutung der Beteiligung der Beschäftigten
- Gesamtprozess des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Gefährdungsbeurteilungen: Prozess, Methoden, Instrumente und Durchführende (Bedeutung, Überblick, praktische Beispiele)
- Maßnahmen zur Minderung von Fehlbelastungen (Verhältnis-/Verhaltensprävention)
- Unterweisung und Sensibilisierung
- Das System des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- AuG-Akteure (auch Beschäftigte), Bündnispartner*innen, Beratung und Unterstützung für Betriebe und Interessenvertretungen
- Wie können wir Verbesserungsprozesse anstoßen und steuern (Anregungen, Best Practice)?
- Strategie der Interessenvertretung: Ansetzen an konkreten kritischen Punkten oder systematisches Vorgehen in Bezug auf das Gesamtthema?
- Wie weiter im Betrieb? Einen gremien- und betriebsbezogenen Handlungsplan ausarbeiten
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s