Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – spezial: Maßnahmen durchsetzen!
Seminarinhalte
Mittlerweile werden die psychischen Belastungen häufiger in der Gefährdungsbeurteilung erfasst. Trotzdem stellt sich oft die Frage, wie mit den Ergebnissen umgegangen werden kann. Die aufwändige Arbeit der Erhebung steht bisweilen nicht im Verhältnis zu den geringen Verbesserungen, die mit den Regelungen erzielt werden.
Die Interessenvertretung ist enttäuscht, die Beschäftigten reagieren verärgert. Dabei gibt es gute Möglichkeiten, auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung (oder auch unabhängig davon) Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die echte Veränderungen bewirken.
Mit den weitgehenden Mitbestimmungsrechten der Interessenvertretung lassen sich Maßnahmen auch dort durchsetzen, wo die Arbeitgeberseite sich wenig einsichtig zeigt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Ein Seminar für Praktiker*innen mit Vorkenntnissen im Bereich des Arbeitsschutzes.
- Mitbestimmungsrechte bei der Gefährdungsbeurteilung, bei daraus abzuleitenden Maßnahmen sowie bei deren Durchsetzung
- Eckpunkte für ein sinnvolles Vorgehen bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung verstehen, sichten und bewerten
- Wo liegen Ursachen von Belastungen, und wie können sie beseitigt werden? Wie die verbleibenden Belastungen möglichst gering halten und die Ressourcen stärken?
- Verfahren zur Entwicklung von passenden betrieblichen Maßnahmen aus den Ergebnissen der Gefährdungsbeurteilungen
Themenplan
- Gesetzliche Grundlagen und Anforderungen an die Arbeitsgestaltung und die Gefährdungsbeurteilung
- Mitbestimmungsrechte bei der Maßnahmengestaltung
- Kurzüberblick und Auffrischung: Vorgehen bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – Erfahrungen der Teilnehmenden
- Auswertung und Beurteilung der Ergebnisse: Wie sind Ergebnisse zu bewerten? Wo besteht Handlungsbedarf? Wo liegen die Ursachen der erhöhten Belastungen?
- Vorgehen bei der Entwicklung von Maßnahmen
- Beteiligung der Beschäftigten, betriebliche Öffentlichkeitsarbeit, Organisierung von Unterstützung
- Sinnvolle, praktikable und wirksame Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zum Abbau von Belastungen, Beispiele für verhältnis- und verhaltenspräventive Maßnahmen, arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse für humane Arbeitsgestaltung
- Mitbestimmung: Durchsetzungskraft der Interessenvertretung stärken; Einbeziehung von Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Unfallversicherungsträger und anderen externen Unterstützern, Option: Einigungsstelle
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s