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Wahl der Mitarbeitervertretung nach MVG-EKD: Damit alles stimmt: Wahlvorstandsschulung

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Seminarinhalte

Die Wahl zur Mitarbeitervertretung wird vom Wahlvorstand vorbereitet. Er muss für die ordnungsgemäße Vorbereitung und Durchführung zahlreiche Vorschriften und Fristen beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.

In unserem Seminar können sich Wahlvorstandsmitglieder auf ihre Aufgaben vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen die Wahlvorschriften des Mitarbeitervertretungsgesetzes und der Wahlordnung der Evangelischen Kirche sowie deren praktische Umsetzung.

Themenplan

  • Klärung des Dienststellenbegriffs gem. § 3 MVG-EKD
  • Schutz und Kosten der Wahl nach § 13 Abs. 4 und 5 MVG-EKD
  • Pflichten der Dienststellenleitung im Zusammenhang mit der Wahl der Mitarbeitervertretung
  • Beginn und Ende der Amtszeit der Mitarbeitervertretung nach §§ 15, 16 MVG-EKD
  • Wahlverfahren (vereinfachtes oder normales Wahlverfahren)
  • Wahlform (Persönlichkeitswahl)
  • Aufgaben des Wahlvorstands
  • Vorbereitung der Wahlen:
    • Erstellung der Liste der Wahlberechtigten – Ermittlung der wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Wählbaren nach §§ 9, 10 MVG-EKD
    • Ermittlung der Größe der MAV
    • Erlass des Wahlausschreibens gem. § 5 WahlO-MVG
    • Einreichung von Wahlvorschlägen gem. §§ 6 und 7WahlO-MVG
    • Fristen
    • Inhalt der Wahlvorschläge
    • Behandlung der Wahlvorschläge durch den Wahlvorstand
  • Durchführung der Wahl (Form und Verfahren der Abgabe der Stimmzettel, Ungültige Stimmzettel nach § 10 Abs. 5 WahlO-MVG, Schriftliche Stimmabgabe, Briefwahl gem. § 8 WahlO-MVG)
  • Wahlnachbereitende Arbeiten:
    • Feststellen des Wahlergebnisses gem. § 10 WahlO-MVG
    • Wahlniederschrift – Erfordernisse
    • Benachrichtigung der gewählten Bewerber*innen gem. § 11 WahlO-MVG
    • Bekanntmachung des Wahlergebnisses gem. § 11 WahlO-MVG
    • Aufbewahrung der Wahlunterlagen gem. § 13 WahlO-MVG

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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