Social Media im Betrieb – Anwendung und Regelungsbedarf
Seminarinhalte
Social Media ermöglicht den Austausch von Informationen in Echtzeit und unabhängig vom Standort der Nutzer*innen. Diese Informations- und Kommunikationstechnologien werden nicht nur privat genutzt, sondern prägen auch den beruflichen Alltag. Sie dienen beispielsweise dem innerbetrieblichen Informationsaustausch oder auch dazu, Kund*innen über aktuelle Angebote zu informieren.
Neben positiven Effekten, wie der Beschleunigung von Arbeitsvorgängen, gibt es auch negative Folgen: So sind betriebliche Daten beispielsweise nur unzureichend gesichert und die ständige Erreichbarkeit belastet Beschäftigte.
Betriebliche Regelungen zur Nutzung von Social-Media-Anwendungen sind also notwendig: So können Kolleg*innen vor den negativen Folgen geschützt werden.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtliche „Dos and Don'ts“ für Social Media (u.a. EU-Datenschutz-Grundverordnung, Datenschutzgesetze des Bundes bzw. der Länder, IT-Richtlinien)
- Überblick über digitale Anwendungen und kommerzielle Anbieter (z.B. Facebook, WhatsApp, Doodle, Zoom, Gesundheits-Apps usw.) und deren Datensicherheitskonzepte
- Datensicherheit der Kommunikationswege, insbesondere bei Nutzung von privaten Smartphones und Tablets
- Arbeitsvertrags- und arbeitszeitrechtliche Grundlagen zur Nutzung und Anwendung von Social Media
- Betriebliche Social-Media-Guidelines (Beispiele)
- Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
- Mögliche Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Themenplan
- Allgemeiner Überblick und Begriffsklärungen zu Social Media
- Entwicklung, Trends und Anwendungen im Betrieb – Überblick über aktuelle digitale Anwendungen und kommerzielle Anbieter
- Rechtliche Regelungsbedarfe:
- „Dos and Don’ts“ für Social Media (u.a. EU-Datenschutzverordnung, Datenschutzgesetze des Bundes bzw. der Länder, IT-Richtlinien, Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutzgesetz etc.)
- Datensicherheit der Kommunikationswege und der kommerziellen Anbieter, insbesondere bei Nutzung von privaten Smartphones und Tablets
- Umgang mit Betriebsgeheimnissen und Persönlichkeitsrechten der Beschäftigten
- Rechtliche Aspekte aus Sicht der Beschäftigten (u.a. Datenschutz, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit)
- Digitaler Arbeits- und Gesundheitsschutz und Social Media (z.B. Vor- und Nachteile ständiger Erreichbarkeit, mögliche Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten):
- Prüfung der Möglichkeit einer Gefährdungsbeurteilung zur Nutzung von Social Media und deren Folgen
- Social-Media-Guidelines:
- Beispiele, rechtliche Rahmenbedingungen, eigene Positionsbestimmung
- Aufbau von Social-Media-Guidelines und inhaltliche Gestaltung
- Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung:
- Betroffene Regelungsbereiche der betrieblichen Mitbestimmung (z.B. Verhaltens- und Leistungskontrolle durch technische Einrichtungen, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitszeitregelungen usw.)
- Aufgaben im Rahmen der Überwachung geltender Gesetze und Tarifverträge
- Mögliche Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s