Personalbemessung im Fahrdienst – Intensivseminar
Seminarinhalte
In Nahverkehrsunternehmen ist die gesetzliche Interessenvertretung häufig mit den Folgen fehlender oder schlechter Personalplanung konfrontiert. Überstunden, Arbeitsverdichtung, fehlende Vereinbarkeit von Beruf und Familie führen zu Unzufriedenheit und den bekannten Auswirkungen (Überlastung, hoher Krankenstand etc.). Die dünne Personaldecke ist ein Dauerthema in den Gremien.
Personalkennzahlen und angestrebte Wirkungsgrade oder ganz allgemein der Wettbewerb dienen dabei den Arbeitgebern gerne als Begründung für die (unzureichende) Personalbemessung.
Neben der Vermittlung von Grundlagen der Personalbedarfsermittlung wollen wir einen Realitätscheck vornehmen: Wir gehen der Frage nach, warum die betriebliche Praxis häufig so ganz anders aussieht, als es die Arbeitgeber mithilfe ihrer Personalbedarfsplanung darstellen. Dabei werden alle relevanten Aspekte des Personalbedarfs beleuchtet, und es wird eine kritische Bewertung aus Sicht der gesetzlichen Interessenvertretung vorgenommen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Personalbedarfsplanung: Definition, Ziele, Bestandteile, Bedeutung und Nutzen
- Verfahren der quantitativen und qualitativen Personalbedarfsermittlung
- Personalkennzahlen und Wirkungsgrade – Berechnungsmodelle und kritische Bewertung aus Sicht der gesetzlichen Interessenvertretung
- Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
Themenplan
- Personalbedarf – Arten und Einflussfaktoren
- Personalbedarfsplanung:
- Definition, Ziele und Bestandteile
- Bedeutung und Nutzen (für die gesetzliche Interessenvertretung und den Arbeitgeber)
- Verfahren der quantitativen Personalbedarfsermittlung
- Verfahren der qualitativen Personalbedarfsermittlung
- Personalkennzahlen und Wirkungsgrade (Personal-, Dienstplan- und Fahrplan-Wirkungsgrad):
- Berechnungsmodelle
- Kritische Bewertung aus Sicht der gesetzlichen Interessenvertretung unter Berücksichtigung der betrieblichen Praxis
- Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im Zusammenhang mit der Personalbedarfsplanung, u.a. mit Blick auf:
- Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
- Praktische Übungen zur Berechnung des Personalbedarfs
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s