Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 1): Arbeitszeitrecht und Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung
Seminarinhalte
Um Kosten zu senken, soll immer mehr Arbeit mit immer weniger Personal in immer kürzerer Zeit geleistet werden. Oft zeigt sich, dass die bestehenden Arbeitszeitmodelle diesen Anforderungen nicht gerecht werden. Bei der Verteilung der Arbeitszeit hat die Interessenvertretung Mitbestimmungsrechte. Über diese lassen sich ganz konkret Belastungen reduzieren und die Arbeits- und Lebensbedingungen der Kolleg*innen positiv beeinflussen.
In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit den entsprechenden arbeitsschutzrechtlichen und tarifvertraglichen Grundlagen. Anhand verschiedener Arbeitszeitmodelle erarbeiten wir, wie die Interessen der Beschäftigtenbei der Arbeitszeitgestaltung berücksichtigt werden können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtsnormen und Grundlagen für Arbeitszeitregelungen
- Bestandsaufnahme der betrieblichen Situation(en)
- Arbeitszeitplanung als Aspekt des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – mögliche Maßnahmen zur Entlastung der Beschäftigten
- Instrumente und Methoden der (digitalen) Zeiterfassung; Gestaltung und Planung von Diensten
- Arbeitszeitmodelle (Schichtsysteme, Nachtarbeit etc.)
- Strategien, Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
- Mögliche Inhalte von betrieblichen Regelungen
Themenplan
- Rechtliche Grundlage des Arbeitszeitrechts – Normenhierarchie zur Arbeitszeit
- Eckpfeiler der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung
- Überblick: Regelungen des Arbeitszeitgesetzes, Inhalt und Begriffsbestimmungen
- Tarifverträge als mögliche Grundlage arbeitszeitrechtlicher Regelungen (mit Beispielen)
- Definition des Begriffs „Arbeitszeit“: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Überstunden, Mehrarbeit, Wegezeiten usw.
- Dienstplanung als Aspekt des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Einführung in die Rechtsgrundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
- Mögliche Maßnahmen zur Entlastung der Beschäftigten (z.B. adäquate Personalplanung)
- Auswirkungen der Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung auf den Personaleinsatz und den Personalbedarf
- Darstellung praxisrelevanter Arbeitszeitmodelle (Vor- und Nachteile):
- Teilzeitarbeit, Aushilfsarbeit
- Vertrauensarbeitszeit
- Schichtarbeit
- Telearbeit
- Mitbestimmungsrechte und ihre praktische Anwendung:
- Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
- Möglichkeiten und Inhalte von betrieblichen Regelungen (Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung)
- Mögliche Initiativrechte zur Einführung, Anpassung und Abschaffung von Arbeitszeitmodellen
- Instrumente und Methoden der (digitalen) Zeiterfassung, der Gestaltung und Planung von Diensten
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s