Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 3): Rechtliche und betriebliche Durchsetzung der Mitbestimmung
Seminarinhalte
Welche Vorschriften und Informationen müssen bekannt sein, um bei Dienstplänen mitbestimmen zu können? Welchen konkreten Einfluss hat die betriebliche Interessenvertretung auf Dienstpläne, und wie setzt sie diesen durch? Worauf sollte sie beim Abschluss von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen unbedingt achten?
Gesetze, Tarifverträge und Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen sind Grundlagen für die Dienstplangestaltung. Der Zusammenhang zwischen diesen Grundlagen und den betrieblichen Erfordernissen, vor allem aber den Interessen der Beschäftigten, steht im Mittelpunkt dieses Seminars.
Gemeinsam bereiten wir Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen vor, betrachten die Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten und geben Hinweise zur Überprüfung und Gestaltung vorhandener Dienstpläne.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Arbeitsrechtliche und tarifvertragliche Grundlagen
- Weisungs-/Direktionsrecht des Arbeitgebers – Umfang, Zulässigkeit und Folgen ständiger Erreichbarkeit (z.B. über „dienstliche“ WhatsApp-Gruppen)
- Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie soziale Belange
- Personalbedarfs-, Einsatz- und Einzeldienstplanung
- Aspekte, Methoden und Instrumente einer sozialverträglichen Dienstplanung
- Umfang der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte
- Notwendige Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur sozialverträglichen Dienstplangestaltung und Entlastung der Beschäftigten
- Rolle digitaler Medien und technischer Einrichtungen
Themenplan
- Rechtsgrundlagen: Arbeitszeitrecht und Normenhierarchie
- Arbeitszeitgesetz und europarechtliche Vorgaben aus der RL 2003/88
- Tarifvertragliche Regelungen zur Arbeitszeit
- Bedeutung arbeitsvertraglicher Regelungen
- Direktions-/Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO und Einfluss auf die Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
- Wunschdienstpläne
- Genehmigung und Verbindlichkeit von Dienstplänen
- (Kurzfristiger) Tausch von Diensten
- Vertretungsregelungen – „Holen aus dem Frei“
- Ständige Erreichbarkeit (durch z.B. WhatsApp-Gruppen)
- Berücksichtigung sozialer Interessen und Belange der Beschäftigten
- Gestaltung der Dienstpläne unter den erweiterten Grundsätzen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- (u.a. Arbeitsschutzgesetz, Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse,
- Kurzüberblick: Gefährdungsbeurteilung zum Merkmalsbereich Arbeitsorganisation (Arbeitszeit))
- Akteure und Beteiligte der Dienstplangestaltung
- Grundsätze der Dienstplangestaltung und Auswirkungen auf den Personaleinsatz und die Personalbemessung
- Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung (insbesondere unter dem Aspekt der Eingrenzung des Weisungsrechts des Arbeitgebers)
- Überblick über die Mitbestimmungsrechte
- Wirkung der Mitbestimmung und Durchsetzung der Beteiligungsrechte
- Formen und Fristen der Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
- Nachträgliche Änderungen des Dienstplans und Ausübung der Mitbestimmung
- Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
- Inhalte/Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
- Rolle digitaler Medien und technischer Einrichtungen bei der Dienstplanung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s