Arbeitszeit spezial: Ständige Erreichbarkeit in der Arbeitswelt : Entgrenzung von Arbeit und Freizeit – wenn aus Selbstbestimmung Selbstausbeutung wird
Seminarinhalte
Die Grenzen zwischen Arbeitsort, Arbeitszeit und Freizeit verschieben sich. Moderne Kommunikationstechnologien ermöglichen eine permanente Erreichbarkeit von Beschäftigten sowie die Arbeit zu jeder Zeit und von jedem Ort.
Arbeitgeber fordern die Auflösung der Regelarbeitszeit sowie das Aufweichen des Achtstundentags. Feste und aus Sicht der Arbeitgeber „starre“ Arbeitszeitmodelle gelten als Bremse für die immer wieder angeführte dringend benötigte Flexibilität, die das Zeitalter der Digitalisierung und das Arbeiten 4.0 mit sich bringen, und auch die Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz seien nicht mehr zeitgemäß und müssten angepasst werden.
Für die Beschäftigten kommt es zur räumlichen und zeitlichen Vermischung der verschiedenen Lebensbereiche und zu einer Einschränkung des Privatlebens; gesundheitliche Belastungen nehmen zu.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Entgrenzung der Arbeit durch unternehmerische Entscheidungen, indirekte Steuerung, Digitalisierung und Einsatz neuer Arbeitsinstrumente
- Gesundheitliche Auswirkungen der ständigen Erreichbarkeit auf die Beschäftigten
- Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen bei der „flexiblen“ Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung
- Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse und Empfehlungen, z.B. für arbeitsorganisatorische Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers und Schutzzweck gesetzlicher Regelungen, wie u.a. des ArbZG (Arbeitszeiterfassung) und des Arbeitsschutzgesetzes
- Modelle der beschäftigtenorientierten flexiblen und sozialverträglichen Arbeitszeit, Maßnahmen der Arbeitsorganisation
- Kommunikation und Zusammenarbeit der Beschäftigten unter den Bedingungen der ständigen Erreichbarkeit und entgrenzten Arbeit
- Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung zur Stärkung der Abgrenzung der Erwerbsarbeit vom Privatleben
Themenplan
- Überblick über die Rechtsgrundlagen und individuellen Ansprüche der Beschäftigten zur sozialverträglichen und lebenszeitorientierten Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
- Gesellschaftspolitische Bedeutung einer sozialverträglichen und mitarbeiter*innenorientierten Arbeitszeitgestaltung
- Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen bei der Arbeitszeitgestaltung (Problemlagen, z.B. Konflikte, Personalknappheit)
- Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, Aspekte und Empfehlungen zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie zum alterns- und altersgerechten Arbeiten
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers und Schutzzweck gesetzlicher Regelungen, wie u.a. des ArbZG (bei der Arbeitszeiterfassung) und des Arbeitsschutzgesetzes (spezielle Gefährdungsbeurteilungen)
- Akteure der betrieblichen Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
- Entgrenzung der Arbeit durch Formen von mobiler Arbeit und „Rufen aus dem Frei“ – Ursachen und Folgen für die Beschäftigten
- Erfordernisse an betriebliche Rahmenbedingungen und Anforderungen an eine sozialverträgliche und lebenszeitorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung, z.B.:
- Personalplanung und Personalausstattung
- Arbeitsorganisation und Arbeitsumfeld (z.B. Einrichtungen zur Kinderbetreuung)
- Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
- Mitarbeiter*innenorientierte Arbeitszeitpolitik vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
- Familiengerechte Arbeitszeitpolitik: Ein Beitrag zu mehr Geschlechtergerechtigkeit
- Die Rolle der gesetzlichen Interessenvertretung
- Anforderungen der Beschäftigten an die Dienstplangestaltung in verschiedenen Lebensphasen – Gestaltungsmöglichkeiten
- Mögliche Arbeitszeitmodelle zur sozialverträglichen und lebenszeitorientierten Dienstplangestaltung – Praxisbeispiele
- Instrumente zur flexiblen und mitarbeiter*innenorientierten Dienstplan- und Arbeitszeitgestaltung (z.B. Arbeitszeitkonten)
- Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung: Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur sozialverträglichen Arbeits- und Dienstgestaltung; Maßnahmen, die der Auflösung der Grenzen zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben entgegenwirken
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s