Gestaltung von Arbeitsbedingungen in Betrieben ohne Tarifbindung: Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Seminarinhalte
Viele Betriebe fallen nicht unter den Anwendungsbereich eines Tarifvertrags, etwa weil der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist. Was heißt das für die Beschäftigten und die Arbeit des Betriebsrats? Welche rechtlichen Normen zur Arbeitszeit, zur Entgeltgestaltung oder zum Urlaub kommen zur Anwendung? Welche Möglichkeiten und Rechte zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen hat der Betriebsrat, und wie kann er diese durchsetzen? Können tarifvertragliche Regelungen auch über den Arbeitsvertrag oder über Betriebsvereinbarungen gelten?
Im Seminar werden die rechtlichen Voraussetzungen der Anwendung von Tarifverträgen bei Arbeitgebern ohne Tarifvertrag oder bei Verbandsaustritt erläutert. Die Beteiligungsrechte, Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Schaffung von fairen Arbeitsbedingungen (zum Beispiel durch Betriebsvereinbarungen) werden dargestellt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Unterschiede zwischen Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen bezüglich Geltung und Inhalt
- Besonderheiten und Folgen bei Verbandsaustritt des Arbeitgebers - Unterschied zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Betrieben
- Möglichkeit der Geltung von Tarifverträgen über arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln oder über Betriebsvereinbarungen
- Umfang und Reichweite der Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte in nicht tarifgebundenen Betrieben (z.B. bei der Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten)
- Regelungsabreden und Betriebsvereinbarungen als Gestaltungsinstrumente für das Arbeitsentgelt sowie für faire Arbeitsbedingungen
- Durchsetzbarkeit der Rechte des Betriebsrats in Betrieben ohne Tarifbindung
Themenplan
- Rechtlicher Rahmen für die Regelung der Arbeitsbedingungen (EU-Recht, Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge)
- Unterschiede zwischen Gesetzen und Tarifverträgen nach ihrer Geltung und ihrem Inhalt:
- Entstehung und Bedeutung von Tarifverträgen
- Tarifbindung und Tarifflucht: Für wen gelten Tarifverträge? Wann? Welche?
- übliche Tarifvertragsinhalte
- Nachwirkung von Tarifverträgen
- Firmen-, beziehungsweise Haustarifverträge
- Besonderheiten
- bei Verbandsaustritt des Arbeitgebers
- bei Kündigung des Tarifvertrags
- bei Betriebsübergängen nach § 613a BGB
- bei Unternehmensumwandlung (Outsourcing)
- Rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen im Rahmen der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte (z.B. nach § 87, §§ 95 ff. BetrVG)
- Unterschiede zwischen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Ziel, Zweck und Inhalte von Betriebsvereinbarungen:
- gesetzliche Grundlagen nach dem BetrVG
- Überblick über die durch Betriebsvereinbarung regelbaren Arbeitsbedingungen
- Wirkung des Gesetzes- beziehungsweise Tarifvorbehalts
- Möglichkeiten zur Erzwingung von Betriebsvereinbarungen - Einigungsstelle
- Beschlussverfahren zur Durchsetzung der Inhalte aus Betriebsvereinbarungen
- betriebliche Durchsetzungsmöglichkeiten - Öffentlichkeitsarbeit
- Formen und Möglichkeiten der gewerkschaftlichen und/oder externen Unterstützung durch Sachverständige zur Entwicklung und Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s