Seminarinhalte

Es wurde gewählt, das Ergebnis steht fest, und der Personalrat hat seine Tätigkeit aufgenommen. Allmählich wird es Zeit für die erste Personalversammlung nach der Wahl. Welche Themen können oder müssen auf der ersten Personalversammlung bearbeitet werden? Was soll den Kolleg*innen berichtet werden? Was könnte sie interessieren?

Unsicherheit und Lampenfieber mischen sich mit dem Wunsch, die Kolleg*innen über die Arbeit des Personalrats zu informieren, sich mit ihnen auszutauschen, ihre Wünsche aufzugreifen. Wie lassen sich die Berichte interessant und spannend gestalten?

Die Antworten auf diese Fragen erarbeiten wir in diesem Seminar. Die praktische Umsetzung steht dabei im Mittelpunkt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Überblick: Rechtliche Grundlagen der Organisation und Durchführung der Personalversammlung
Werbung für die Versammlung; Einladung
Mögliche Inhalte des Berichts des Personalrats (Wahlergebnis und Auswirkungen auf die Personalratsarbeit)
Darstellung aktueller Veränderungen im Betrieb bzw. in der Dienststelle
Tipps für eine anregende und kompetente Präsentation der Personalratsarbeit und der betrieblichen Themen
Diskussionen mit den Beschäftigen führen

Themenplan

Überblick über die Rechtsgrundlagen bzgl. der Organisation, Durchführung sowie möglicher Inhalte einer (ersten) Personalversammlung
Bericht über das Wahlergebnis, Auswirkungen auf die Arbeit des Personalrats
Vorstellung der Ziele und Pläne des Personalrats – welche können das sein?
Darstellung aktueller Veränderungen im Betrieb, in der Organisation des Betriebs/der Dienststelle bei den Beschäftigten und Auswirkungen auf die Arbeit des neu gewählten Personalrats
Spezielle Vorbereitungsformen und Darstellungsmöglichkeiten für die erste Personalversammlung

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

Termine und Standorte

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