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TV-L-/TV-H-Aufbau: Eingruppierungsrecht für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte: Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L und TV-Hessen

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Seminarinhalte

Die Grundsätze der Eingruppierung sind für den TV-Länder und den TV-Hessen in den §§ 12 und 13 geregelt.

Als Frauen- oder Gleichstellungsbeauftragte wirken Sie bei Einstellungen sowie Ein- und Höhergruppierungen mit. In Abhängigkeit der landesgesetzlichen Regelungen besteht bei Maßnahmen der Dienststelle, die unvereinbar mit Gesetzen oder anderen Vorschriften sind, welche der Gleichstellung von Frauen und Männern dienen oder nicht mit den Frauenförder-/Gleichstellungsplänen vereinbar sind, ein Beanstandungs- oder Widerspruchsrecht.

Das Seminar 'Eingruppierungsrecht' vermittelt Grundkenntnisse über die Eingruppierung, über Aufbau und Systematik der Entgeltordnung und den Grundsatz der Tarifautomatik. Sie lernen, spezielle Eingruppierungsfragen zu verstehen und ihre Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.

Der Fokus der Darstellung der Seminarinhalte liegt dabei bei den Aufgaben und Mitwirkungsrechten der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten bei der Ein- und Höhergruppierung mit dem Ziel einer gleichberechtigungsorientierten Entgeltgestaltung im öffentlichen Dienst.

Themenplan

  • Eröffnung und Begrüßung
  • Einführung in das Seminar (Methodik und Inhalt)
  • Grundziele des Seminars – warum dieses Seminar für speziell Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte?
  • Kurzdarstellung: Rechtsgrundlagen für die gesetzes- und tarifkonforme Bildung des Entgelts nach TV-L/TV-H - Arbeitsrechtspyramide unter besonderer Berücksichtigung der Regelungen zum Gleichstellungsrecht
  • Tarifgeschichte: Der Weg zum TV-L/TV-H und zur (diskriminierungsfreien!?) Entgeltordnung
  • Überblick zu den Grundbestandteilen der Entgeltbildung: §§ 12, 13 TV-L/TV-H, Entgeltordnung – Anlage A, §§ 16, 17 TV-L/TV-H
  • Akteure der Eingruppierung: Wer ist im Betrieb/in der Dienststelle an der Eingruppierung beteiligt?
  • Einführung in § 12 TV-L/TV-H: Begriffe und Definitionen aus dem tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht (u.a. Tarifautomatik, Arbeitsvorgang und Arbeitsschritte)
  • Aufbau und Struktur der Entgeltordnung – allgemeine und spartenspezifische Tätigkeitsmerkmale – Aufbau und Struktur einer Entgeltgruppe
  • Überblick: Auswirkungen der Eingruppierung auf das Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers
  • Grundzüge der Stellen- und Tätigkeitsbewertung
  • Gibt es Möglichkeiten einer diskriminierungsfreien Stellenbewertung und Eingruppierung/Einstufung? 
  • Beteiligungsrechte der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten im Rahmen von Ein- und Höhergruppierungen
  • Weitere Bildungsplanung
  • Seminarabschlussgespräch

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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