Bewertung 104 Bewertungen

Seminarinhalte

Auch Bereiche des öffentlichen Dienstes sind zunehmend von komplexen Entwicklungen, von Outsourcing, betrieblichen Änderungen, Reorganisationsprozessen und Privatisierung betroffen.

Dieses Seminar richtet sich an Personalratsmitglieder, die sich mit betrieblichen Veränderungen oder deren Planung auseinandersetzen. Im Mittelpunkt stehen rechtliches und praktisches Handlungswissen zu betrieblichen Veränderungsprozessen sowie zur Informationsgewinnung und -verarbeitung. Die Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen wird anhand von Praxisbeispielen erarbeitet. Rechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung ergänzen und vertiefen die behandelten Themenfelder.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Personalrats bei Betriebsänderungen
Überblick: Rechtliche Grundlagen, insbesondere der Informationsbeschaffung und der prozesshaften Beteiligung des Personalrats
Kurzdarstellung zu Formen der Umstrukturierung: Verschmelzung, Aufspaltung, Abspaltung, Ausgliederung
Der Begriff des Betriebsübergangs und der Schutzzweck des § 613a BGB
Outsourcing als Betriebsänderung
Handlungs- und Beteiligungsmöglichkeiten des Personalrats

Themenplan

Haushaltssituation im öffentlichen Dienst – Ursachen und Strategien
Erfahrungen der Teilnehmenden mit Veränderungen der Strukturen und der Arbeitsprozesse:
- Mit welchen Veränderungen beschäftigen sie sich zurzeit, welche sind angedacht?
- Welche Auswirkungen haben diese Veränderungen auf die Beschäftigten?
- Welche Möglichkeiten hat der Personalrat?
Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Personalrats bei Betriebsänderungen
Überblick über die einzelnen Beteiligungsrechte des Personalrats:
- Von der Information zur Mitbestimmung
- Rechtliche Grundlagen, insbesondere der Informationsbeschaffung und der prozesshaften Beteiligung des Personalrats
- Hinzuziehung Sachverständiger bei betrieblichen Veränderungen
- Überblick über weitere Informations- und Beteiligungsrechte bei betrieblichen Veränderungen
Erweiterte Mitbestimmung – Prozessbeteiligung des Personalrats
Umstrukturierungen: Verschmelzung, Aufspaltung, Abspaltung, Ausgliederung:
- Rechtsgrundlagen
- Begriffsdefinitionen – die Regelungen und ihre Auswirkungen im Einzelnen
Der Begriff des Betriebsübergangs und der Schutzzweck des § 613a BGB:
- Rechtliche Grundlagen, Folgen für die Beschäftigten, Überleitungsverträge
- Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung beim Betriebsübergang i.S.d. § 613a BGB
- Regelungs- und Schutzbereich des § 613a BGB
Outsourcing als Betriebsänderung
Definition von Outsourcing, Formen und Plausibilität von Outsourcingvorhaben
Alternativkonzepte zu Outsourcingvorhaben
Rolle und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses bei Outsourcing oder Umstrukturierungsmaßnahmen

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

Termine und Standorte

Termin auswählen