DRK-Reformtarifvertrag – Grundlagen: Einführung und Überblick: Speziell für Betriebsräte beim DRK
Seminarinhalte
Der DRK-Reformtarifvertrag ist die wichtigste Rechtsquelle für die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten beim DRK. Das DRK ist vielfältig: Rettungsdienst, Sozial- und Erziehungsdienst, ambulante und stationäre Pflege sowie weitere Beschäftigungsbereiche sind zu berücksichtigen. Eine Reihe von tariflichen Öffnungsklauseln weist Betriebsräten umfangreiche Gestaltungs- und Überwachungsaufgaben zu. Das setzt gründliche Kenntnisse des geltenden Tarifvertrags voraus.
Das Seminar bietet neben einem allgemeinen Überblick eine umfassende Erläuterung und Auseinandersetzung mit den Zielen und Grundbegriffen des DRK-Reformtarifvertrags – für alle Beschäftigtengruppen und Themenbereiche.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Hinweis: Zum Thema „Arbeitszeit“ bieten wir gesonderte Aufbau- und Spezialseminare an.
- Stellung des DRK-Reformtarifvertrags im Rechtssystem – Verhältnis zu gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
- Überblick über Struktur und Aufbau sowie die Inhalte des Tarifvertrags
- Darstellung der Regelungen des DRK-Reformtarifvertrags
- Aufgaben und Pflichten des Arbeitgebers gegenüber den Beschäftigten
- Überblick über die Öffnungsklauseln und betrieblichen Gestaltungserfordernisse
- Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte des Betriebsrats zur Umsetzung des Tarifvertrags
- Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfälle
Themenplan
- Allgemeine Einführung in das Tarifrecht des DRK-Reformtarifvertrags
- Interessen, Ziele der Tarifparteien
- Ergänzende Tarifverträge
- Öffnungsklauseln und dezentrale Regelungsbedarfe für Betriebsräte
- Arbeitsrechtliche Einordnung des DRK-Reformtarifvertrags
- Einordnung des Tarifvertrags ins Arbeitsrechtssystem – Verhältnis zu Gesetzen und betrieblichen Regelungen
- Struktur und Aufbau des DRK-Reformtarifvertrags
- Inhalt, Aufgaben und Pflichten der Akteure, Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Kurzüberblick über die Regelungen zur Arbeitszeit
- Definitionen und Erläuterungen
- Sonderregelungen für Krankenhäuser und Rettungsdienste
- Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen
- Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
- Aufbau und Struktur der neuen Entgelttabelle, Überleitungsregelungen
- Stufensystematik, Hemmen und Beschleunigen beim Stufenaufstieg
- Überblick über die weiteren Entgeltregelungen
- Erschwerniszuschläge, Jahressonderzahlung, Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung, Entgelt im Krankheitsfall, besondere Zahlungen, betriebliche Altersversorgung
- Urlaub und Arbeitsbefreiung (Erholungsurlaub, Zusatzurlaub, Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung)
- Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Befristete Arbeitsverträge, Führung auf Probe, Führung auf Zeit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Zeugnis
- Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Betriebliche Umsetzung der einzelnen Regelungen des DRK-Reformtarifvertrags
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s