Grundlagen des Arbeitsrechts für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte: Unter Berücksichtigung der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
Seminarinhalte
Bei der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt geht es u.a. um Themen wie Arbeitszeit, die Befristung von Arbeitsverträgen, Elternzeit, Pflegezeit, Stellenbesetzung, Teilhabe von Frauen an Führungspositionen, Teilzeit oder die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Das Seminar vermittelt einen Gesamtüberblick über die arbeitsrechtlichen Grundlagen, um bei Fragen der Beschäftigten Hilfestellung geben zu können. In kompakter Form werden die Grundzüge des individuellen Arbeitsrechts (unter Einbeziehung der Tarifverträge des öffentlichen Diensts) dargestellt. Dies erfolgt unter besonderer Berücksichtigung der Gleichbehandlung der Beschäftigten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Grundbegriffe und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Überblick: Allgemeine gesetzliche Grundlagen zum individuellen Arbeitsrecht und zum Gleichstellungsrecht
- Einführung in die gesetzlichen Regelungen zur Gleichstellung von Frauen und Männern, zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf usw.
- Überblick: Tarifvertragliche Regelungen mit Auswirkungen auf die Frage der Gleichstellung von Frauen und Männern
- Rechtsprechung, arbeitsrechtliche Fragen aus der Praxis der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
- Arbeitsgericht und Grundzüge des Verfahrensrechts
Themenplan
- Sammlung der arbeitsrechtsrelevanten Aufgaben der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
- Grundbegriffe und Rechtsquellen des Arbeitsrechts: Arbeitsvertragliche und tarifrechtliche Grundlagen, Abgrenzung individueller Absprachen von kollektiven (allgemeinen) Regelungen
- Überblick: Allgemeine gesetzliche Grundlagen zum individuellen Arbeitsrecht und zum Gleichstellungsrecht
- Einführung in die gesetzlichen Regelungen zur Gleichstellung von Frauen und Männern, zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf usw.
- Überblick: Tarifvertragliche Regelungen des öffentlichen Diensts mit Auswirkungen auf die Frage der Gleichstellung von Frauen und Männern
- Zusammenarbeit mit den betrieblichen Akteuren: Der Gleichbehandlungsgrundsatz als Pflicht für den Arbeitgeber bzw. die Dienststelle sowie als Aufgabe der gesetzlichen Interessenvertretung nach dem AGG, dem BGB, dem BPersVG bzw. den Personalvertretungsgesetzen der Länder und den Gleichstellungsgesetzen des Bundes und der Länder
- Aktuelle Rechtsprechung und Behandlung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus der Praxis der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten und der Beauftragten für Chancengleichheit
- Arbeitsgericht, Grundzüge des Verfahrensrechts
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s