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SBV plus: Digitalisierung der Arbeit: Chancen und Risiken für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

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Seminarinhalte

Die Digitalisierung führt zu umfassenden Veränderungen der Arbeitsbedingungen, auch für Menschen mit Behinderung. Einerseits können neue, unterstützende Technologien die Inklusion erleichtern. Andererseits entstehen neue Beschäftigungsbarrieren, weil Arbeitsprozesse im Zuge der Digitalisierung komplexer werden und Leistungsanforderungen steigen.

In diesem Seminar werden die Entwicklungen rund um die Digitalisierung der Arbeitswelt mit Blick auf die Folgen für Menschen mit Behinderung betrachtet. Dabei werden u.a. aktuelle Entwicklungen und Prognosen vorgestellt. Ein wesentlicher Schwerpunkt des Seminars liegt auf der Frage, wie Sie positive Entwicklungen in Betrieb und Dienststelle voranbringen und mögliche Risiken begrenzen können.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Begriffsklärung: Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeiten 4.0
  • Überblick: Arbeits- und betriebspolitische Handlungsfelder (Arbeitsplatzsicherung, Telearbeit, Qualifizierung, Arbeits- und Gesundheitsschutz usw.)
  • Inklusion durch Nutzung der Digitalisierung (Möglichkeiten und Beispiele aus der Praxis)
  • Chancen: Neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderung
  • Risiken: Wegfall von Arbeitsplätzen durch neue Technologien und Automatisierung
  • Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten für eine behindertengerechte digitale Arbeitsplatzgestaltung
  • Mitbestimmung und Mitgestaltung der gesetzlichen Interessenvertretung (u.a. rechtliche Grundlagen, Regelungsbeispiele, Beteiligung der betroffenen Beschäftigten)
  • Mögliche Ziele und Strategien der gesetzlichen Interessenvertretung

Themenplan

  • Begriffsklärungen: Digitalisierung der Arbeitswelt und Arbeiten 4.0
  • Überblick über wesentliche allgemeine arbeits- und betriebspolitische Handlungsfelder im Zusammenhang mit der Digitalisierung, z.B.: Arbeitsplatzgestaltung, Qualifizierung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, mobile Arbeit, Arbeitsplatzsicherung
  • Praxisbeispiele gelungener Inklusion von Menschen mit Behinderung im Zuge der Digitalisierung
  • Abwägung der Chancen und Risiken der Digitalisierung für die Inklusion:
    • z.B. Chancen in Form neuer und verbesserter Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Körper- und Sinnesbeeinträchtigungen durch verbesserte Assistenzsysteme
    • z.B. Risiken durch den Wegfall von Arbeitsplätzen durch fortschreitende Automatisierung
  • Betriebliche Möglichkeiten behinderungsgerechter Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung
  • Wichtige Rahmenbedingungen, damit die Digitalisierung positive Auswirkungen auf die Arbeit von Menschen mit Behinderung haben kann
  • Mögliche Ziele und Strategien der Interessenvertretung
  • Mitgestaltung und Mitbestimmung der Interessenvertretung, u.a. rechtliche Grundlagen, Regelungsbeispiele, Beteiligung der betroffenen Beschäftigten
  • Eckpunkte einer Betriebs- und Dienstvereinbarung zum Thema „behinderungsgerechte digitale Arbeitsplatzgestaltung“

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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