Betriebs- und Personalratswahl als Kampagne planen, durchführen und gestalten
Seminarinhalte
Die nächste Betriebs- bzw. Personalratswahl steht an: Die beste Zeit, sich vorzubereiten und in eine systematische Planung zu gehen! Eine solches Vorgehen bietet sich an, wenn beispielsweise bei der letzten Wahl bestimme Beschäftigtengruppen stark unterrepräsentiert waren oder die bisherige Arbeit der Interessenvertretung von den Beschäftigten wenig wahrgenommen wurde.
Dieses Seminar bietet die Möglichkeit, die bisherige Repräsentanz im Betrieb bzw. in der Dienststelle zu reflektieren und mithilfe von entsprechenden Handwerkszeugen die Wahl als betriebliche Kampagne zu planen, durchzuführen und zu gestalten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rückschau auf die letzte Wahl – was ist verbesserungswürdig, was lief gut?
- Grundaufbau und Struktur einer Wahlkampagne
- Die Themen der Beschäftigten zu Themen der Interessenvertretung machen – inhaltliche Programmatik und Wahlkonzept
- Rechtlicher Rahmen gemäß Betriebs- bzw. Personalvertretungsrecht
- Die Arbeit des Betriebs- bzw. Personalrats in der Belegschaft verankern – Aufmerksamkeit, Interesse und Beteiligung der Beschäftigten einholen
- Wirksame Öffentlichkeitsarbeit vor und während der Wahl
- Wahlwerbung – was ist erlaubt, was ist verboten?
- Aktuelle Rechtsprechung zur Öffentlichkeitsarbeit während der Wahl
Themenplan
- Rückschau auf die letzte Wahl – was ist verbesserungswürdig, was lief gut?
- Grundaufbau und Struktur einer Wahl-Kampagne
- Die Themen der Beschäftigten zu Themen der Interessenvertretung machen – inhaltliche Programmatik und Wahlkonzept
- Rechtlicher Rahmen gemäß Betriebs- bzw. Personalvertretungsrecht
- Die Arbeit des Betriebs- bzw. Personalrats in der Belegschaft verankern
- Die Betroffenen zu Beteiligten machen – Aufmerksamkeit, Interesse und Beteiligung der Beschäftigten einholen
- Wirksame Öffentlichkeitsarbeit vor und während der Wahl
- Wahlwerbung – was ist erlaubt, was ist verboten?
- Aktuelle Rechtsprechung zur Öffentlichkeitsarbeit während der Wahl
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s