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Seminarinhalte

Um die Interessen der Arbeitnehmer*innen konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich die Mitarbeitervertretung über ihre Aufgaben und Pflichten im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Das passende Werkzeug hierzu ist das Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG): Es ist die wichtigste rechtliche Arbeitsgrundlage für die Mitarbeitervertretung und bildet die Basis zur Bewältigung der vielen Aufgaben und Möglichkeiten.

In dem Seminar werden anhand des praxisnahen Umgangs mit Gesetzestexten die wesentlichen Rechtsgrundlagen für die Arbeit vermittelt. Darüber hinaus werden Kenntnisse und Fertigkeiten zur praktischen Umsetzung von Aufgaben und Vorhaben erworben. Ziel ist es, relevante gesetzliche Bestimmungen nicht nur zu kennen, sondern auch sicher anzuwenden, um die Interessen der Beschäftigten kompetent zu vertreten. Auf diese Weise können bestehende Probleme gelöst und Arbeitsbedingungen aktiv mitgestaltet werden.

Ein besonderer Schwerpunkt des Seminars liegt daher auf der Vermittlung des Mitarbeitervertretungsgesetzes sowie dessen Anwendung in der alltäglichen Arbeit als Mitglied der Mitarbeitervertretung. Dadurch wird ein schneller und sicherer Einstieg in die neue Aufgabe unterstützt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Worauf es ankommt: Aufgaben der Mitarbeitervertretung
Beschlussfassung und Geschäftsführung der Mitarbeitervertretung
Die wichtigsten Gesetze und Kommentare (Einführung)
Der richtige Umgang mit Gesetzeskommentaren
Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen (Überblick)
Tipps zur Informationsbeschaffung und Informationspolitik
Überblick über die Beteiligungsrechte und mögliche Wege zu deren Durchsetzung

Themenplan

Kurze Darstellung der historischen Entwicklung der betrieblichen Mitbestimmung
Einordnung des Mitarbeitervertretungsgesetzes ins Gesamtrechtssystem
Rechtsquellen des Arbeitsrechts (Normenpyramide)
Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
Definition und Bedeutung von Rechtsbegriffen im Mitarbeitervertretungsgesetz
Rolle und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung
Aufgaben der Mitarbeitervertretung nach dem Mitarbeitervertretungsgesetz
Informationspflichten der Dienststelle gegenüber der Mitarbeitervertretung
Die Geschäftsführung der Mitarbeitervertretung, u.a.:
- Form und Inhalte der Einladung zur Sitzung
- Erfordernisse an eine Tagesordnung
- Beschlussfassung
- Freistellung und Erforderlichkeit der Arbeit der Mitarbeitervertretung
Überblick: Stärke und Reichweite der Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung
Formen und Möglichkeiten der Öffentlichkeitsarbeit der Mitarbeitervertretung (z.B. Mitarbeiterversammlung)

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

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