Mitarbeitervertretungsgesetz: Personelle Angelegenheiten (MAV 2)
Seminarinhalte
Das strikt praxisorientierte Seminar vermittelt das notwendige Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten bestmöglich im Sinne der Belegschaft handeln zu können.
„Personelle Angelegenheiten“ – was so sachlich-nüchtern klingt, ist die allgemeine Bezeichnung für einen arbeitsrechtlichen Themenbereich, der oft im betrieblichen Alltag für die Beteiligten stark emotional aufgeladen ist. Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung – es geht um Entscheidungen mit meist nachhaltigem Einfluss auf die Biografie der einzelnen Beschäftigten.
In all diesen Fällen ist die Mitarbeitervertretung gefordert, denn: Keine Kündigung und keine Einstellung ohne die Mitarbeitervertretung, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne ihre Beteiligung! Um einen möglichen Schaden von den Beschäftigten abzuwenden, muss jedes Mitglied der Mitarbeitervertretung mit den grundlegenden Bestimmungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes vertraut sein.
Die Grundlagen dazu werden in diesem Seminar kompakt und lebensnah vermittelt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Recht so? Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten
- Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
- Kündigungen: Die Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung
- Grundsätze der Personalplanung
Themenplan
- Allgemeine personelle Angelegenheiten: Überblick über die Rechtsnormen und ihre betriebliche Bedeutung
- Erfahrungen der Teilnehmenden mit personellen Angelegenheiten
- Einordnung der personellen Angelegenheiten in den Gesamtzusammenhang des Mitarbeitervertretungsgesetzes
- Personelle Einzelmaßnahmen im Mitarbeitervertretungsgesetzes, u.a.:
- Überblick über die Rechtsnormen
- Verfahren und Fristen
- Definition von Einstellung, Versetzung, Eingruppierung
- Individualrechtliche Folgen der kollektivrechtlichen Beteiligung der Mitarbeitervertretung
- Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei Kündigungen, u.a.:
- Einführende Darstellung: Individualrechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses, Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsgründe
- Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen sowie Änderungskündigungen
- Verfahrensfragen und einzuhaltende Fristen
- Exemplarische Fälle und Übungen zur Umsetzung der Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung bei personellen Angelegenheiten
- Maßnahmen der Personalentwicklung als Teil der Personalplanung am Beispiel der beruflichen Aus- und Weiterbildung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s