Mitarbeitervertretungsgesetz: Organisatorische und soziale Angelegenheiten (MAV 3)
Seminarinhalte
Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse über die Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung und zeigt zugleich problembezogen anhand praktischer Beispiele, wie diese Rechte optimal wahrgenommen und durchgesetzt werden können.
Die Mitarbeitervertretung muss in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Urlaubsplan, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder bei der Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden zustimmen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Verfahren und Ablauf der Mitbestimmung
- Unterschiede zwischen uneingeschränkter und eingeschränkter Mitbestimmung
- Wer darf was? Mitbestimmungsrechte und die Grenzen der Mitbestimmung
- Rechtsfolgen der Nichtbeteiligung der Mitarbeitervertretung
- Grundsätze von Dienstvereinbarungen (Inhalte, Zustandekommen usw.)
- Kirchengericht: Zuständigkeit und Verfahren
Themenplan
- Überblick über die Regelungen zur eingeschränkten und uneingeschränkten Mitbestimmung im Mitarbeitervertretungsgesetz
- Darstellung der Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung und Begriffsklärungen/Definitionen
- Beispiele für die Ausübung der uneingeschränkten Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten anhand einzelner Felder (z.B. Ordnung in der Dienststelle, Arbeitszeitregelungen, technische (Kontroll-)Einrichtungen, betriebliche Lohngestaltung)
- Systematisches Vorgehen im Mitbestimmungsverfahren:
- Ausübung der Mitbestimmung und Durchsetzungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung
- Informationsarbeit und Zusammenarbeit mit der Belegschaft
- Dienstvereinbarungen als Ergebnis der Mitbestimmung:
- Abschluss von Dienstvereinbarungen
- Form und Inhalt von Dienstvereinbarungen
- Kündigung und Nachwirkung von Dienstvereinbarungen
- Regelungsabreden (Definition; Unterschied zur Dienstvereinbarung)
- Kirchengericht:
- Rechtliche Grundlagen
- Aufgaben des Verfahrens beim Kirchengereicht, Verfahren der Einberufung und Grundsätze
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s