Wirksam mitbestimmen bei der Dienstplanung (Teil 4): Workshop: Gute Arbeitszeit- und Dienstpläne unter Beteiligung der Belegschaft durchsetzen
Seminarinhalte
Die Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung ist einer der Arbeitsschwerpunkte vieler Interessenvertretungen im Sozial- und Gesundheitswesen. Dies ist insbesondere auch deshalb der Fall, weil es aufgrund von Kostendruck und Personaleinsparungen keine rechtzeitige, verbindliche oder belastbare Dienstplangestaltung gibt.
Im Rahmen ihrer Beteiligungsrechte versuchen Interessenvertretungen, diesen Missständen entgegenzuwirken. Dabei sollten nicht nur die Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Arbeitszeitrechts berücksichtigt werden, sondern auch die Interessen der Beschäftigten, z.B. hinsichtlich der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Wie können Beschäftigte bei der Ausübung der Beteiligungsrechte einbezogen werden? Welche Möglichkeiten der Beschäftigtenbeteiligung gibt es (direkte Ansprache, Social Media, Webtools)? Wie kann die Beteiligung der Beschäftigten zielorientiert gegenüber dem Arbeitgeber genutzt werden? Können externe Stellen in die Durchsetzung der Beschäftigteninteressen einbezogen werden?
Im Workshop werden anhand dieser Fragen und praktischer Beispiele gemeinsam Strategien und Methoden zur aktiven Beteiligung der Belegschaft erarbeitet.
Themenplan
- Ziele, Aufgaben und Nutzen von Öffentlichkeitsarbeit bei der Ausübung der Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
- Einführung: Rechtliche Grundlagen, z.B. in Bezug auf Umfang und Inhalt von Öffentlichkeitsarbeit; Presse- und Versammlungsrecht sowie Nutzung von Social Media oder Webtools
- Überblick: Werkzeuge der Öffentlichkeits-, Projekt- und Kampagnenarbeit (u.a. Mobilisierung, Organising)
- Entwicklung einer Struktur zur aktiven Arbeit mit den Beschäftigten (z.B. Team-/Abteilungslotsen)
- Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der Ausübung der Beteiligungsrechte bei der Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung, z.B. in der direkten Kommunikation oder über den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnik (Social Media, Webtools)
- Ziele, Strategien, Instrumente und Wege der Kommunikation mit den Beschäftigten
- Zusammenspiel von Handlungsmöglichkeiten und Rechten der gesetzlichen Interessenvertretung unter aktiver Beteiligung der Beschäftigten
- Entwicklung von weiteren Ideen der Einbeziehung der Beschäftigten bei der Ausübung der Beteiligungsrechte bezüglich der Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s