Gleichstellung im Betrieb durchsetzen: Beteiligungsrechte und Strategien für diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen
Seminarinhalte
Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt ist nach wie vor Realität: Frauen verdienen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer, werden weniger gefördert und sind in Führungspositionen unterrepräsentiert. Zudem leisten Frauen weiterhin den Großteil der Hausarbeit, der Kinderbetreuung oder der Pflege naher Angehöriger und arbeiten daher oft in Teilzeit – was im Alter zu Armut führen kann.
Wie kann Gleichstellung durchgesetzt werden? Was sind Voraussetzungen für diskriminierungsfreie Arbeitsplätze? Welche gesetzlichen Grundlagen zur betrieblichen Gleichstellungspolitik und welche Beteiligungsrechte gibt es?
Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen der betrieblichen Gleichstellung sowie über die Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung. Gemeinsam werden Strategien und Durchsetzungsmöglichkeiten erarbeitet, um diskriminierungsfreie und vereinbarkeitsfördernde Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Einführung in die gesetzlichen Grundlagen der Gleichstellungspolitik (Grundgesetz, Beteiligungsgesetze, Entgelttransparenzgesetz, AGG, Mutterschutzgesetz usw.)
- Frauen und Arbeitswelt: Auswirkungen von geschlechterbezogener Benachteiligung (Studien, Statistiken, Forschungsansätze)
- Werkzeuge zur Analyse von geschlechterbezogener Ungleichheit
- Gleichstellungs- und Genderpolitik als Aufgabe des gesamten Gremiums (Bildung eines Ausschusses zur Gleichstellung)
- Geschlechtergerechte gute Arbeit (z.B. Arbeits- und Gesundheitsschutz, Entgeltgestaltung)
- Beteiligungsrechte, Strategien und Durchsetzungsmöglichkeiten zur Umsetzung diskriminierungsfreier Arbeitsplätze
Themenplan
- Einführung in die gesetzlichen Grundlagen zur Gleichstellungspolitik, u.a. Grundgesetz, Beteiligungsgesetze,
- Entgelttransparenzgesetz, AGG, Mutterschutzgesetz
- Frauen und Arbeitswelt: Auswirkungen von geschlechterbezogener Benachteiligung (Studien, Statistiken, Forschungsansätze)
- Werkzeuge zur Analyse von geschlechterbezogener Ungleichheit im Arbeitsleben
- Grundsätze einer geschlechtergerechten guten Arbeit:
- Genderperspektive im Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Arbeitszeitgestaltung, Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
- Beispiele aus der betrieblichen Praxis
- Beteiligungsrechte, Strategien und Durchsetzungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung zur Umsetzung diskriminierungsfreier Arbeitsplätze
- Gleichstellungs- und Genderpolitik als Aufgabe des gesamten Gremiums (Bildung eines Ausschusses zur Gleichstellung)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s