Duales Studium im Betrieb: Welche Rechte haben dual Studierende? Wie ist die Interessenvertretung zu beteiligen?
Seminarinhalte
Die Kombination aus Hochschulbesuch und praktischer Ausbildung im Betrieb hat sich als „duales Studium“ fest etabliert. Die Anzahl der dual Studierenden ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Die gesetzliche Interessenvertretung ist gefordert, sich aktiv an der Ausgestaltung des dualen Studiums im Betrieb zu beteiligen.
Im Seminar werden u.a. folgende Fragen geklärt: Welche Formen von dualen Studiengängen gibt es? Welche (arbeits-)rechtliche Stellung haben die Studierenden? Wie können im Betrieb Ausbildungsinhalte und Ausbildungsqualität gesichert werden? Welche Handlungsoptionen und Beteiligungsrechte hat die Interessenvertretung, um auch für dual Studierende eine „gute" Ausbildung zu erreichen?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtsgrundlagen der Anforderungen an duale Studiengänge
- Gestaltung der praktischen Ausbildung und Sicherung der Ausbildungsqualität
- Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Ausstattung der Arbeitsplätze und Vergütung dual Studierender
- Verfahren der Bedarfsermittlung, der Bewerber*innen-Auswahl und Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
- Duales Studium als Konkurrenz zur „klassischen“ Berufsausbildung?
- Präventionsmaßnahmen zur Verhinderung psychischer (Doppel-)Belastung der Studierenden
- Unterstützungsleistungen des Arbeitgebers, z.B. bei Studiengebühren oder Unterbringungskosten
- Beteiligungsrechte, Ziele und Strategien der Interessenvertretung
Themenplan
- Rechtsgrundlagen der Anforderungen an duale Studiengänge im Betrieb
- Gestaltung der praktischen Ausbildung und Sicherung der Ausbildungsqualität
- Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Ausstattung der Arbeitsplätze und Vergütung dual Studierender
- (Anspruch auf tarifvertragliche und betriebliche Regelungen, Gestaltung der Arbeitsverträge)
- Verfahren der Bedarfsermittlung, der Bewerber*innen-Auswahl und Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
- Duales Studium als Konkurrenz zur „klassischen“ Berufsausbildung?
- Präventionsmaßnahmen zur Verhinderung psychischer (Doppel-)Belastung der Studierenden:
- Überblick über gesetzliche Grundlagen, Regelungen und Vorschriften
- Gefährdungsbeurteilung – bezogen auf die Arbeitsbedingungen der dual Studierenden
- Spezielle Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Unterstützungsleistungen des Arbeitgebers, z.B. bei Studiengebühren, Unterbringungskosten etc.
- Sonderthemen, u.a.:
- Krankmeldung während der Hochschulzeit
- Urlaubsansprüche
- Freistellung zur Prüfungsvorbereitung
- Beteiligungsrechte, Ziele und Strategien der gesetzlichen Interessenvertretung:
- Beteiligungsrechte beim Einsatz im Betrieb und bei der Ausbildung von dual Studierenden
- Möglichkeiten der Sicherung der Ausbildungsqualität
- Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s