Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung: Einführung und Orientierung
Seminarinhalte
Neben dem klassischen Arbeitsschutz gewinnen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) als freiwillige Präventionssysteme zunehmend an Bedeutung. Das Seminar bietet Orientierung und Anregungen, um BGM- und BGF-Maßnahmen aktiv mitzugestalten.
BGM versucht, den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz umfassend zu managen – eingebettet in das Gesamtmanagement des Betriebs: Es zielt auch auf Personalentwicklung, Arbeitsorganisation, Führung, Unternehmenskultur und Gesundheitsverhalten, Betriebsklima und Motivation.
BGF erzielt bei arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen z.T. Erfolge, wo der klassische Arbeitsschutz nicht so gut greift. BGF fragt nicht nur nach krankmachenden, sondern auch nach gesunderhaltenden Faktoren im Arbeitsprozess. Unterstützung leisten die Krankenkassen mit konkreten Angeboten; z.B. können sie gesundheitliche Problembereiche im Betrieb ermitteln. Seit 2015 gibt ihnen das Präventionsgesetz den Auftrag zur Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie zur Prävention und gesundheitlichen Aufklärung der Beschäftigten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Prävention, BGM, BGF – Ziele, Merkmale, Nutzen
- Instrumente und Verfahren: Befragungen, Führungskräfteentwicklung, Fehlzeitenmanagement, BEM, Personalmanagement, Altersstrukturanalyse, Gesundheitsförderung/Gesundheitszirkel/AK Gesundheit, Suchtprophylaxe (Praxisbeispiele)
- Zuständigkeiten: Arbeitgeber, Betriebsärzt*innen, Krankenkassen, gesetzliche Unfallversicherung
- Beteiligung der Beschäftigten, Gesundheitszirkel, Arbeitskreis Gesundheit
- Verknüpfung mit bestehenden Arbeitsschutzvorschriften (Pflicht und Kür)
- Verhältnisprävention – Verhaltensprävention
- Beteiligungsrechte und Gestaltungsansätze der Interessenvertretung
Themenplan
- Prävention, BGM, BGF: Ziele, Merkmale und Nutzen
- Instrumente und Verfahren (Überblick)
- Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit in der Gesundheitsprävention: Arbeitgeber, Betriebsärzt*innen, Krankenkassen
- Zuständigkeiten: Arbeitgeber, Betriebsarzt, Krankenkassen, gesetzliche Unfallversicherung
- Beteiligung der Beschäftigten, Gesundheitszirkel, Arbeitskreis Gesundheit
- Verknüpfung mit bestehenden Arbeitsschutzvorschriften (Pflicht und Kür)
- Verhältnisprävention – Verhaltensprävention:
- Gesundheitsförderung; Gesundheitsmanagement; Primär-, Sekundär-, Tertiärprävention
- Leistungen der Gesundheitsprävention
- Strategien, Beteiligungsrechte und Gestaltungsansätze der Interessenvertretung:
- Konsequenzen für die betriebliche Praxis
- Gefährdungsbeurteilung als Basisinstrument zur Vermeidung gesundheitlicher Gefährdungen (auch im psychischen Bereich)
- Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Bedarfsfeststellung und der Umsetzung betrieblicher Präventionsmaßnahmen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s