Gefährdungssituationen und Überlastung erkennen und anzeigen: Warum es so wichtig ist, Gefährdungs- und Überlastungssituationen zu melden und zu dokumentieren
Seminarinhalte
Wirtschaftlichkeit wird oft mit Personalabbau und unbesetzten Stellen erkauft. Der Arbeitsalltag der Beschäftigten ist dadurch von wachsendem Leistungsdruck geprägt. Überlastung und Fehlleistung sind logische Folgen. Den psychischen Druck verdrängen Betroffene. Die daraus resultierende Überlastung führt häufig zu Sachbeschädigungen oder Gefährdungen von Personen. Das wiederum kann arbeitsrechtliche, strafrechtliche und/oder zivilrechtliche Konsequenzen für die Verursacher*innen nach sich ziehen.
Das Seminar behandelt die Rechtsgrundlagen und Voraussetzungen, aber auch die Ziele und Folgen von Gefährdungsanzeigen sowie mögliche Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung. Darüber hinaus werden die Grundsätze der Arbeitnehmer*innenhaftung dargestellt und anhand von Praxisbeispielen bearbeitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Mögliche rechtliche und persönliche Folgen von Arbeitsüberlastung
- Hinweispflichten gegenüber dem Arbeitgeber bzw. der Dienststellenleitung
- Grundsätze der Arbeitnehmer*innenhaftung, aktuelle Fälle aus der Praxis und Rechtsprechung
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers bzw. der Dienststellenleitung gegenüber den Beschäftigten bei der Ausgestaltung der Arbeit
- Ziele, Inhalte und Folgen von Gefährdungsanzeigen
- Pflichten des Arbeitgebers bzw. der Dienststellenleitung beim Umgang mit Gefährdungsanzeigen
- Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
- Eckpunkte für eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Themenplan
- Ziele, Bedeutung und Funktion einer Gefährdungsanzeige in den Arbeits-/Tätigkeitsbereichen des Sozial- und Gesundheitswesens
- Inhalt, Form und Aufbewahrung der Gefährdungsanzeige
- Begriffsklärung: Gefährdungs-/Überlastungs-/Entlastungsanzeige
- Arbeitsvertragliche Neben- und Hinweispflichten der Beschäftigten zur Schadensvermeidung bzw. beim Schadenseintritt
- Grundsätze der Arbeitnehmer*innenhaftung (Haftung bei Schäden, die im Rahmen der Ausübung des Arbeitsverhältnisses verursacht werden, z.B. Folgen von möglichen Aufsichtsverletzungen und bei der Ausübung der Pflegetätigkeit)
- Arbeits- und Gesundheitsschutz – Fürsorgepflichten des Arbeitgebers gegenüber den Beschäftigten bei der Gestaltung der Arbeitsplätze
- Rechtliche und betriebliche Folgen von Gefährdungsanzeigen
- Pflichten des Arbeitgebers beim Umgang mit Gefährdungsanzeigen
- Beispiele für Gefährdungsanzeigen
- Gefährdungsanzeige und Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, z.B. Gefährdungsbeurteilungen nach § 5 ArbSchG
- Schlussfolgerungen für Arbeitszeitregelungen und für die Personalbedarfsplanung
- Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
- Mögliche Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Gefährdungsanzeige
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s