Seminarinhalte

In diesem Seminar kann das bereits vorhandene Wissen rund um das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in selbst gewählten Schwerpunkten vertieft und erweitert werden. Sie bringen Ihre Fragen und Themen aus Ihrem Alltag der Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung mit, die dann gemeinsam bearbeitet werden. So können ganz eigene Schwerpunkte im Seminar gesetzt werden.

Dabei geht es u.a. um aktuelle Rechtsprechung zum BEM und Beteiligungs- und Mitbestimmungsfragen und deren Bedeutung im Alltag.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Erarbeiten von konkreten Zielen und Strategien
Möglichkeiten der Beteiligung der betroffenen Beschäftigten im BEM-Verfahren
Betriebsbezogene Fallbearbeitung auf der Grundlage der gesetzlichen Regelungen zum BEM und zum Arbeits- und Gesundheitsschutz der Beschäftigten
Aktuelle Rechtsprechung rund um das BEM sowie zur Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung und allgemein zu den Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Datenschutz und Veränderungsprozesse
BEM als Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Verhältnisprävention vor Verhaltensprävention (mögliche Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für die Betroffenen)
Erfahrungsaustausch über die Einbeziehung externer Träger bei der Einzelfallbearbeitung
Ziele, Strategie und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung

Themenplan

Erarbeiten von konkreten fallbezogenen Zielen und Strategien
Beteiligung der betroffenen Beschäftigten im BEM-Verfahren
Betriebsbezogene Fallbearbeitung auf der Grundlage der gesetzlichen Regelungen zum BEM und zum Arbeits- und Gesundheitsschutz der Beschäftigten
Fallbezogene aktuelle Rechtsprechung rund um das BEM:
- Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Datenschutz
- Veränderungsprozesse im Betrieb/in der Dienststelle
BEM als Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements - bezogen auf konkrete betriebliche Fälle
Verhältnisprävention vor Verhaltensprävention in der betrieblichen Umsetzung des BEM (mögliche Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes)
Erfahrungsaustausch: Einbeziehung externer Träger bei der Einzelfallbearbeitung
Ziele, Strategie und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

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