Mobile Arbeit und Homeoffice: Gestaltungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
Seminarinhalte
Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, mehr Zeitsouveränität oder die Einsparung von Fahrzeiten sind positive Effekte der Digitalisierung für Beschäftigte.
Andererseits besteht die Gefahr der Entgrenzung der Arbeitszeit und der Isolierung der Beschäftigten, da kein oder nur geringer persönlicher Kontakt zu Kolleg*innen besteht. Auch die Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung wird erschwert.
Wie können mobiles Arbeiten und Homeoffice im Sinne der Beschäftigten und unter Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes gestaltet werden?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Erscheinungsformen von Homeoffice, Abgrenzung zu mobiler Arbeit und zu Telearbeit
- Rechtliche Einordnung (Arbeits- und Gesundheitsschutz, Unfallversicherungsschutz, arbeitsvertragliche Voraussetzungen usw.)
- Einführung und Beendigung von Homeoffice (u.a. Voraussetzungen, Ansprüche der Beschäftigten, Weisungsrecht des Arbeitgebers)
- Einrichtung des häuslichen Arbeitsplatzes, Nutzung privater Arbeitsmittel, Anforderungen an IT und Datenschutz
- Arbeitszeit (Dauer, Lage, Zeiterfassung, Schutz vor Entgrenzung und indirekter Steuerung)
- Gefährdungsbeurteilungen, Maßnahmen zum Arbeitsschutz und zur Gesundheitsprävention
- Beteiligungsrechte, Ziele, Strategien und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
- Mögliche Inhalte einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung
Themenplan
- Erscheinungsformen von Homeoffice
- Abgrenzung zu mobiler Arbeit und zu Telearbeit
- Rechtliche Einordnung:
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Unfallversicherungsschutz
- arbeitsvertragliche Voraussetzungen usw.
- Einführung und Beendigung von Homeoffice, u.a.:
- Voraussetzungen
- Ansprüche der Beschäftigten
- Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Einrichtung des häuslichen Arbeitsplatzes
- Nutzung privater Arbeitsmittel
- Anforderungen an IT und Datenschutz
- Arbeitszeit:
- Dauer
- Lage
- Zeiterfassung
- Schutz vor Entgrenzung und indirekter Steuerung
- Gefährdungsbeurteilungen, Maßnahmen zum Arbeitsschutz und zur Gesundheitsprävention
- Beteiligungsrechte, Ziele, Strategien und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
- Mögliche Inhalte von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s