Digitalisierung in Reha-Einrichtungen praxisnah gestalten : Gestaltungs- und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
Seminarinhalte
Ob elektronische Patientenakte (ePA), digitale Dokumentationssysteme, der Einsatz von Tablets, Pflegerobotern, Mitarbeiter-Apps oder digitale Tourenbegleiter, allen ist gemein, dass sie Arbeitsprozesse verändern, zu erhöhten Belastungen bei den Beschäftigten führen können und auch mehr Verhaltens- und Leistungskontrolle ermöglichen. Gleichzeitig aber stellt der Einsatz von digitalen Assistenzsystemen Erleichterungen und Entlastung für die Beschäftigten in Aussicht: Eine beteiligungsorientierte Gestaltung der Dienstplanung wäre ebenso möglich wie etwa die Vereinfachung von Dokumentationsaufgaben, um mehr Zeit für die Arbeit am Menschen zu ermöglichen. Das sind nur zwei Beispiele, wie Digitalisierungsprozesse sich im Interesse der Beschäftigten nutzen ließen.
Entscheidend ist jedoch, dass die betriebliche Interessenvertretung rechtliche Grundlagen zur Mitgestaltung der Digitalisierung im Betrieb nutzt, um auf diesem wichtigen Feld aktiv zu werden. Dabei stehen folgende Fragen im Fokus: Wie kann die eingesetzte Technik genutzt werden, um die Beschäftigten zu entlasten? Welche Punkte gilt es bei Betriebsvereinbarungen zu berücksichtigen? Welche Maßnahmen zum Daten- oder auch Arbeits- und Gesundheitsschutz müssen ergriffen werden, um zusätzlichen Belastungen entgegenzuwirken? Welche Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten hat die Interessenvertretung, um die Digitalisierung zugunsten der Beschäftigten zu gestalten?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Einführung digitaler Technik beteiligungsorientiert gestalten – Risiken und Potenziale
- Entlastung durch digitale Technologie für gute Arbeit
- WhatsApp-Gruppen, „Holen aus dem Frei“ und haftungsrechtlichen Fragen
- Verhaltens- und Leistungskontrollen wirksam verhindern
- Arbeits- und Gesundheitsschutz in der digitalen Welt neu denken
- Beteiligungs- und Gestaltungsrechte bei der Einführung digitaler Systeme
- Eckpunkte für eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Einführung digitaler Systeme
- Fragen von Qualifizierung und Weiterbildung
Themenplan
- Nutzung von Technologien und Künstlicher Intelligenz, Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Arbeitsplatzgestaltung:
- Einführung digitaler Technik beteiligungsorientiert gestalten – Risiken und Potenziale
- Umgang mit den Folgen der Nutzung moderner IT-Systeme für die Beschäftigten (Beispiel: mobile Endgeräte)
- Hinweise: Arbeitnehmerdatenschutz auf der Grundlage aktueller europarechtlicher Regelungen (EU-Datenschutz-Grundverordnung) und des Bundesdatenschutzgesetzes bzw. der Landesdatenschutzgesetze
- Arbeits- und Gesundheitsschutz in der digitalen Welt neu denken
- Überblick: Digitaler Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Möglichkeiten der Entlastung durch digitale Technologie
- Was haben WhatsApp-Gruppen mit dem vermehrten „Holen aus dem Frei“ zu tun? Und welche haftungsrechtlichen Fragen sind damit verbunden?
- Zulässigkeit und Grenzen einer Verhaltens- und Leistungskontrolle von Beschäftigten
- Beteiligungs- und Gestaltungsrechte bei der Einführung digitaler Systeme
- Umfang und Reichweite der Mitbestimmung beim Einsatz technischer Einrichtungen oder beim digitalen Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Eckpunkte für eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Einführung digitaler Systeme
- Fragen von Qualifizierung und Weiterbildung der Beschäftigten
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s