Dienstplanung: Mit der Schichtplan-Fibel Überstunden, „Einspringen“ und Mehrarbeit mitbestimmen: Wie Beschäftigte vor Übergriffen auf die Freizeit geschützt werden können
Seminarinhalte
Die Bedeutung von Freizeit nimmt zu – für Kolleg*innen genauso wie für Arbeitgeber. Für eine verlässliche Lebensplanung braucht es Schichtpläne, die – rechtzeitig angeordnet – die vertraglichen Ansprüche und die Wünsche widerspiegeln. Doch die Realität sieht oft anders aus: Geplante Pausen werden je nach Arbeitsanfall verschoben oder widerrufen, das Schichtende verschiebt sich nach vorne oder hinten, alle paar Tage gibt es neue Angebote für Planänderungen und Schichtwechsel.
Anhand kleiner Fallbeispiele untersuchen wir, wie die betriebliche Interessenvertretung die Kolleg*innen vor Übergriffen auf ihre Freizeit schützen kann. Und wir diskutieren, inwieweit „intelligente Ausfallkonzepte“ entlasten oder belasten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Verbindlichkeit der Schichtpläne für Arbeitgeber, die betriebliche Interessenvertretung und Beschäftigte
- Planergänzungen: Mehrarbeit und Überstunden
- Planänderungen: Schichtwechsel, Arbeit an planfreien Tagen
- Ankündigungsfristen, Zeit- und Gruppendruck
- Gesundheitliche und soziale Folgen der Übergriffe
- Erhöhte Schutzwirkung durch betriebliche Vereinbarungen
- Zwangsmaßnahmen gegen gesetz- und vertragswidrige Übergriffe
Themenplan
- Entwicklung von bezahlten und „unbezahlten“ Überstunden in den Gesundheits- und Sozialbetrieben
- Kritischer Blick auf die Praxis in den Betrieben der Teilnehmenden
- Ursachen für Defizite in der praktischen Mitbestimmung bei kurzfristiger Anordnung von Diensten
- Individualrechtliche Verpflichtung zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit
- Individual- und schutzrechtliche Grenzen bei Überstunden:
- Notfall (§ 14 ArbZG, Treuepflicht)
- Festlegung von Beginn und Ende (§ 6 Abs. 1 ArbZG)
- Vereinbarung von Beginn und Ende (Dienstvereinbarung, Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede)
- Kündigungsfristen bei betrieblichen Vereinbarungen, Ankündigungsfristen
- Die Dienstverpflichtung gemäß Grundgesetz Artikel 12
- Belastungen durch Planänderungen und Überstunden dokumentieren und beurteilen (§ 5 ArbSchG)
- Gesetzliche und vertragliche Bezugszeiträume für die Verteilung der Arbeitszeit
- Bezugszeiträume für die Verteilung der Zeitschuld (Tarifverträge, AVR)
- Folgen der Überplanung
- Teilzeit als Einfallstor für Übergriffe auf die zusätzliche Freizeit
- Ausgleich von Überplanung (vertraglich)
- Ausgleich von „Einspringen an als Frei geplanten Tagen“
- Regelungslücken, Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen
- Freizeitausgleich oder Prämien
- Anspruch auf zusätzliche Freizeit ohne Bezüge
- Behördliche Bußgelder und Ordnungsgelder wegen verletzter Mitbestimmung
- Straftatbestand der Nötigung
- Hürden beim „Nein-Sagen“ identifizieren und gemeinsam überwinden
- Entwicklung von Musterregeln zu einzelnen Regelungsfällen
- Regelungen zur Aufzeichnung von Arbeitszeit
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s