Starke Interessenvertretung in der Altenpflege – Finanzierung verstehen, Arbeitsbedingungen gestalten: Die Rolle der Mitbestimmung bei Refinanzierung, Personalbemessung und Tariflohnpflicht
Seminarinhalte
Gute Pflege braucht gute Arbeitsbedingungen. Diese fallen nicht vom Himmel. In der Altenpflege sind Personalausstattung und Bezahlung der Beschäftigten eng mit den Refinanzierungsmodalitäten verknüpft. In Pflegesatzverhandlungen wird ganz konkret darüber entschieden, wie viele Kolleg*innen mit welcher Qualifikation am Ende im Dienst sein können, wie hoch dadurch der Arbeitsdruck ist und wie hoch die Eigenanteile der Bewohner*innen im Pflegeheim sind.
Doch allzu oft wird sich bei diesen Themen allein auf das Wissen der Geschäftsführungen verlassen. In diesem Seminar zeigen wir verständlich und praxisnah, welche Rechte und Einflussmöglichkeiten betriebliche Interessenvertretungen haben.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Aktuelle Entwicklungen in der Branche
- Einflussmöglichkeiten der Interessenvertretung auf die Finanzierung von Pflegeeinrichtungen
- Rechtsgrundlagen zu Personalbemessung und Tariflohnpflicht
- Voraussetzungen für eine wirksame Mitbestimmung im Interesse der Beschäftigten
- Von der Theorie zur Praxis – Wissen richtig nutzen
Themenplan
- Überblick über die Regelungen in § 113c SGB XI - Personalbemessung in vollstationären Pflegeeinrichtungen
- Zum Verständnis der gesetzlichen Regelungen erforderliche Informationen über die Studie Prof. Rothgangs und die daraus resultierenden Personalaufbauwerte
- Qualifikationsniveaus im Sinne des § 113c SGB XI
- Ausblick auf die landesrechtlichen Regelungen zur Finanzierung der stationären Langzeitpflege
- Ausblick auf die landesrechtlichen Regelungen zu Mindestpersonalschlüsseln in der stationären Langzeitpflege
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Analyse von Arbeitsabläufen in der Pflege i.S.d. § 113c SGB XI, Überblick über seine Beteiligungsrechte bei daraus folgenden Maßnahmen für die Beschäftigten
- Überblick über die Beteiligung der Interessenvertretung bei der Personalplanung und -werbung
- Informationsrechte der Interessenvertretung hinsichtlich der Umsetzung des § 113c SGB XI
- Qualifikationsniveaus des § 113c SGB XI und ihre Bedeutung für die tarifvertragliche Eingruppierung und betrieblichen Entgeltstrukturen
- Vorbehaltene Tätigkeiten nach § 4 PflBG und die Aufgaben der Interessenvertretung hierbei
- Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei Fort- und Weiterbildung der Beschäftigten im Kontext des § 113c SGB XI
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s