Arbeitsrecht und Arbeitszeit in Einrichtungen der Behindertenhilfe: Rechtsprechung, Beteiligungsrechte und mehr in Sachen Arbeitszeit
Seminarinhalte
Interessenvertretungen in Behindertenhilfen sind in ihrem Arbeitsalltag mit einer Vielzahl juristischer Probleme und Aufgabenstellungen konfrontiert. Grundlegende Kenntnisse im Arbeitszeitrecht und einzelner dazu ergangener Gerichtsurteile und deren Bedeutung helfen allen Beteiligten im betrieblichen Miteinander.
Vor dem Hintergrund gesetzlicher und gegebenenfalls tariflicher Vorgaben rund um das Thema "Arbeitszeit" klären wir zunächst arbeitszeitrechtliche Grundbegriffe. Dann wenden wir uns konkreten Pausenregelungen der teilnehmenden Betriebe zu und den damit im Zusammenhang stehenden betrieblichen Auseinandersetzungen. Wir diskutieren Lösungsansätze und Umsetzungsstrategien unter Zuhilfenahme von Gesetzen und Urteilen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtsquellen des Arbeitszeitrechts und deren Einordnung in die Arbeitsrechtssystematik
- Pausen schützen die Gesundheit
- Was gilt arbeitsrechtlich in Einrichtungen der Behindertenhilfe bezüglich der Pausen?
- Aktuelle Praxis und Probleme mit Pausen in Betrieben der Behindertenhilfe
- Aktuelle Rechtsprechung rund um die Pause
- Umfang der Beteiligungs-/Mitbestimmungsrechte sowie Strategien, Ziele und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Themenplan
- Erfahrungsaustausch über die betriebliche Situation:
- In welchen Einrichtungen werden welche Dienste geteilt und wie sind diese ausgestaltet?
- Was sind betriebliche Erfordernisse?
- Welche Position zu geteilten Diensten hat die Belegschaft, welche die Interessenvertretung?
- Was macht geteilte Dienste so besonders belastend?
- Einführung in die Rechtsnormen und Grundlagen für Arbeitszeitregelungen in geteilten Diensten
- Umfang und Zulässigkeit des Weisungs-/Direktionsrechts des Arbeitgebers
- Dienstplanung als Aspekt des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes:
- Überblick über rechtliche Grundlagen
- Mögliche Maßnahmen zur Entlastung der Beschäftigten
- Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Aspekte, Methoden und Instrumente einer sozialverträglichen Dienstplanung
- Umfang der Beteiligungs-/Mitbestimmungsrechte sowie Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
- Mögliche Regelungsinhalte für eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur sozialverträglichen Dienstplangestaltung und Entlastung der Beschäftigten
- Geteilte Dienste gelten als betriebliche Erfordernisse, sind aber nicht überall zu finden. Was sind Alternativen zu geteilten Diensten? Beispiele
- Umsetzung im Betrieb: Was nehme ich mir vor?
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s