Leiharbeit und Werkvertrag im Handel: Von der Warenkommissionierung bis zu Streikbrucharbeiten – Formen des flexiblen Personaleinsatzes
Seminarinhalte
Leiharbeit und Werkverträge nehmen im Handel zu. Die Gründe für diese Entwicklung liegen auf der Hand: In dieser sehr kostenorientierten Branche dient die Leiharbeit vielfach als Mittel zur Senkung der Personalkosten und der Einschränkung des Kündigungsschutzes. Die Belastung der Stammbelegschaft ist hoch.
Warenkommissionierung durch Leiharbeit in der Nacht und Streikbrucharbeiten durch Werkverträge am Morgen: Der Druck auf den Betriebsrat wächst.
In welchem Zusammenhang stehen die EU-Leiharbeitsrichtlinie, tarifvertragliche Regelungen und Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes? Welche Rolle spielt der Arbeitsvertrag? In dem Seminar werden die rechtlichen Vorschriften dargestellt, verschiedene Formen des Personaleinsatzes behandelt und mögliche Handlungsoptionen des Betriebsrats erörtert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Verhältnis der Richtlinie Leiharbeit 2008/104 EG zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie zu tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen
- Der Arbeitsvertrag als Grundform des Personaleinsatzes für den Arbeitgeber
- Formen des externen/internen Personaleinsatzes (Werkvertrag, Arbeitsvertrag, Personalgestellung, Arbeitnehmerüberlassung)
- Überblick über die Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
- Prüfung der Vereinbarkeit von externem Personaleinsatz mit dem AÜG (z.B. über Servicegesellschaften)
- Rechte und Beteiligungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
- Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung
Themenplan
- Formen des flexiblen Personaleinsatzes im Einzelhandel als Herausforderung für die Betriebsräte
- Arbeitsrechtspyramide; insbesondere das Verhältnis der Richtlinie Leiharbeit 2008/104 EG zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und zu tarifvertraglichen sowie betrieblichen Regelungen
- Der Arbeitsvertrag als Grundform des Personaleinsatzes für den Arbeitgeber
- Weitere Formen des externen/internen Personaleinsatzes:
- Werkvertrag
- Dienstvertrag
- Arbeitnehmerüberlassung
- Überblick: Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
- Prüfung der Vereinbarkeit von externem Personaleinsatz mit dem AÜG (z.B. über Servicegesellschaften)
- Rechte sowie Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei externem Personaleinsatz
- Aktuelles zu den Themen Leiharbeit, Werkverträge etc. aus Rechtsprechung und Gesetzgebung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s