Seminarinhalte

Falschinformationen und Verschwörungstheorien werden gezielt eingesetzt, um Stimmung gegen Kolleg*innen, den Betriebs- bzw. Personalrat oder andere betriebliche Akteur*innen zu machen. Dies kann auch Auswirkungen auf die Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung haben.

In unserem Seminar klären wir den Begriff „Fake News“, zeigen auf, wie diese erkannt und entlarvt werden können und erörtern Möglichkeiten, wie die gesetzliche Interessenvertretung Falschmeldungen aktiv entgegenwirken kann.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Begriffsklärung: Was sind eigentlich „Fake News“?
Wie funktionieren soziale Medien, und wie entstehen „Fake News“? Wie entstehen Verschwörungstheorien?
Wie kann die gesetzliche Interessenvertretung Falschmeldungen oder Verschwörungstheorien erkennen?
Welche Aufgaben und Rechte der gesetzlichen Interessenvertretung können betroffen sein?
Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber ergreifen, um „Fake News“ oder Verschwörungstheorien vorzubeugen (z.B. über Compliance-Regelungen, Qualifizierungsangebote oder Qualitätsmanagement)?
Wie kann die gesetzliche Interessenvertretung „Fake News“ und Verschwörungstheorien aktiv entgegenwirken?

Themenplan

Begriffsklärung: Was sind eigentlich Fake News und Verschwörungstheorien?
Wie funktionieren soziale Medien, und wie entstehen Fake News und Verschwörungstheorien?
Wie kann die gesetzliche Interessenvertretung Falschmeldungen und Verschwörungstheorien erkennen?
Welche Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung können betroffen sein?
Welche Beteiligungsrechte können betroffen sein? (Qualifizierung der Beschäftigten, Fragen der Ordnung und des Verhaltens der Beschäftigten im Betrieb, Beschwerdemanagement usw.)
Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber ergreifen, um Fake News oder Verschwörungstheorien vorzubeugen (z.B. über Compliance-Regelungen, Qualifizierungsangebote oder Qualitätsmanagement)?
Wie kann die gesetzliche Interessenvertretung die Beschäftigten einbeziehen, um Fake News oder Verschwörungstheorien aktiv entgegenzuwirken?

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

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