Teilzeit, KAPOVAZ, Mini-Jobs und Befristung im Handel: Rechtsgrundlagen, Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Seminarinhalte
Im Handel arbeiten viele Beschäftigte in Teilzeit. Oft werden nur noch Teilzeitarbeitsverhältnisse angeboten. Gleichzeitig verfolgen Arbeitsgeber Strategien, um Vollzeitarbeitsplätze abzubauen und durch Teilzeitarbeitsplätze zu ersetzen.
Auch die Anzahl der Minijobs im Nebenerwerb steigt stetig. Die Flexibilisierung wird durch das Modell der Arbeit auf Abruf auf die Spitze getrieben. Bei „kapazitätsorientierter variabler Arbeitszeit“ (KAPOVAZ) erbringen Beschäftigte einen Großteil ihrer Arbeitsleistung je nach betrieblichem Arbeitsanfall.
Für all diese Vertragsformen ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz die Rechtsgrundlage. Das Gesetz wird im Seminar ausführlich dargestellt. Erläutert werden aber auch Strategien und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats, um prekäre Beschäftigung aufgrund von Teilzeitarbeit im Betrieb zu verhindern.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtsgrundlagen (Gesetze, Tarifverträge) von Teilzeitarbeit und Befristung
- Formen und Zulässigkeit von Teilzeitarbeit und Befristung
- Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) oder Arbeit auf Abruf
- Rechtsgrundlagen und Voraussetzungen für den Einsatz von geringfügig Beschäftigten
- Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Teilzeitarbeit und Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Aktuelle Rechtsprechung zur Teilzeitarbeit und Befristung von Arbeitsverträgen (EuGH und Arbeitsgerichte)
- Berücksichtigung von Teilzeitarbeit und Befristung beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Themenplan
- Übersicht: Rechtsgrundlagen zur Teilzeitarbeit und zur Befristung von Arbeitsverhältnissen:
- Die Entwicklung zum Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Umsetzung der europäischen Richtlinien zu Teilzeitarbeit und zu befristeten Arbeitsverträgen
- Regelungen des BGB und des Beschäftigungsförderungsgesetzes
- Bisherige Rechtsprechung zu befristeten Beschäftigungsverhältnissen
- Besonderheiten der kapazitätsorientierten variablen Arbeitszeit (KAPOVAZ) oder von Arbeit auf Abruf gemäß § 12 TzBfG (Voraussetzungen, Auswirkungen der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung)
- Teilzeitbeschäftigung gemäß TzBfG (Ziel des Gesetzes, Förderung von Teilzeit, Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit, Verbot der Kündigung wegen Teilzeit, Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot):
- Ablehnung wegen betrieblicher Gründe
- Verteilung der Arbeitszeit
- Anspruch auf Aus- und Weiterbildung
- Arbeit auf Abruf gemäß § 12 TzBfG
- Arbeitsplatzteilung gemäß § 13 TzBfG
- Teilzeitarbeit auf der Grundlage des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (Anspruchsgrundlage, Meldefristen, Rückkehrmöglichkeiten, Information und Mitwirkung des Betriebsrats)
- Befristete Arbeitsverträge mit sachlichem Grund gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG (u.a. Katalog der Befristungsgründe, Rechtsprechung zu den Befristungsgründen)
- Befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG (Dauer der Befristung, Verlängerung innerhalb der Höchstdauer, Inhalte möglicher tarifvertraglicher und betrieblicher Regelungen)
- Rechtsgrundlagen und Voraussetzungen für den Einsatz von geringfügig Beschäftigten nach dem Sozialgesetzbuch IV
- Ziele, Strategien und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Teilzeitarbeit und Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Mögliche Inhalte von Betriebsvereinbarungen zur Umsetzung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
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